Estimados y estimadas estudiantes de los Cuartos A,B,C,D,E,F:
A partir del día viernes 21 de octubre hasta el martes 25 se realizará el siguiente foro:
Revisen el siguiente texto:
"La motivación puede reforzarse con incentivos o estímulos externos de los cuales los más corrientes son las alabanzas y las represiones. La tabla siguiente indica los resultados de algunas investigaciones sobre los efectos que causan los mencionados incentivos:
PROCEDIMIENTOS EFECTOS
Mejora Indiferente Empeora
Reprensión pública……… 40 % 13% 47%
Reprensión en privado…. 83 % 10% 7%
Conversación particular
amistosa. 96% 4% 0%
Elogio público……………. 91% 8% 1%
Sarcasmo ………………. 10% 13% 77%
Sarcasmo en particular…. 18% 17% 65%
Reconocimiento de que el
alumno está progresando….95% 4% 1%
Reconocimiento de que
está empeorando.. 6% 27% 67%"
En el siguiente foro, sustente su criterio sobre la aplicación de otros elementos motivacionales en la Policía Nacional con un ejemplo, tenga en consideración otros factores motivacionales si es necesario, investigue y luego registre su participación.
Solo se puede registrar una sola participación, la extensión de la respuesta puede ser de uno a dos párrafos; cada párrafo puede tener una extensión máxima de 4 líneas.
Su participación puede ser registrada hasta el martes 25 de octubre hasta las 12h00 p.m. Se valorará su participación 1,5; redacción 0,3 y ortografía 0,2.
Para iniciar su participación coloque el paralelo, sus nombres y apellidos completos, por ejemplo:
Si no se tienen estos datos no se registrará su participación y colocando la nota con 0.
Si tienen inquietudes, recuerden comentar al correo: istpnpm@gmail.com
Revisen el siguiente texto:
"La motivación puede reforzarse con incentivos o estímulos externos de los cuales los más corrientes son las alabanzas y las represiones. La tabla siguiente indica los resultados de algunas investigaciones sobre los efectos que causan los mencionados incentivos:
PROCEDIMIENTOS EFECTOS
Mejora Indiferente Empeora
Reprensión pública……… 40 % 13% 47%
Reprensión en privado…. 83 % 10% 7%
Conversación particular
amistosa. 96% 4% 0%
Elogio público……………. 91% 8% 1%
Sarcasmo ………………. 10% 13% 77%
Sarcasmo en particular…. 18% 17% 65%
Reconocimiento de que el
alumno está progresando….95% 4% 1%
Reconocimiento de que
está empeorando.. 6% 27% 67%"
En el siguiente foro, sustente su criterio sobre la aplicación de otros elementos motivacionales en la Policía Nacional con un ejemplo, tenga en consideración otros factores motivacionales si es necesario, investigue y luego registre su participación.
Solo se puede registrar una sola participación, la extensión de la respuesta puede ser de uno a dos párrafos; cada párrafo puede tener una extensión máxima de 4 líneas.
Su participación puede ser registrada hasta el martes 25 de octubre hasta las 12h00 p.m. Se valorará su participación 1,5; redacción 0,3 y ortografía 0,2.
Para iniciar su participación coloque el paralelo, sus nombres y apellidos completos, por ejemplo:
A, Patricia Alexandra Maya Dávila
Si no se tienen estos datos no se registrará su participación y colocando la nota con 0.
Si tienen inquietudes, recuerden comentar al correo: istpnpm@gmail.com
Gracias por participar
Patricia Maya
Saludo
Estimados y estimadas estudiantes:
Varias personas me han comentado que tienen inquietudes sobre esta tarea, por lo tanto revisen los siguientes puntos:
- "Hot Potatoes™ - Generador de Test
Hot Potatoes incluye seis aplicaciones permitiéndoles crear ejercicios interactivos con cuestionarios multirespuesta, respuestas cortas, ordenar frases, crucigramas, relacionar y ordenar palabras o adivinar la palabra que falta para el web. Hot Potatoes? no es freeware, pero es gratuito para usuarios educacionales sin fines de lucro que publican sus páginas en el www. Pueden descargarlo directamente del sitio web.
http://web.uvic.ca/hrd/hotpot" - La herramienta adjunta es una ayuda para desarrollar el crucigrama, recuerden pueden hacer la tarea en Excel o Word.
- El archivo magnético de cualquiera de estos tres programas debe ser subido como archivo adjunto.
- Si tienen cualquier inquietud, no duden en indicarla oportunamente.
Patricia Maya
TAREA No. 1
Estimados y estimadas estudiantes:
El primer trabajo a desarrollar es un crucigrama, la información en las líneas verticales serán de 12 ítems, y otros 12 ítems en el lado horizontal. La información contenida puede ser de los apuntes de clases o de los siguientes links de libros que amplían los temas tratados.
Links:
http://books.google.com.ec/books?id=yvyc_inavbwC&printsec=frontcover&dq=recursos+humanos&hl=es&ei=kjOWToHYA9C1tge8h-SUBw&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=2&ved=0CDUQ6AEwAQ#v=onepage&q&f=false
En este libro van a encontrar material sobre el primer tema que tratamos: las organizaciones, su tipología, principios, relaciones enfocadas en el área del talento humano, entre otros; este material va a ser de utilidad tanto para los deberes como para aclarar algunas consideraciones expuestas en el aula, revise hasta la página 32.
http://books.google.com.ec/books?id=G3KrZPl4_4cC&printsec=frontcover&dq=recursos+humanos&hl=es&ei=kjOWToHYA9C1tge8h-SUBw&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=8&ved=0CFMQ6AEwBw#v=onepage&q&f=false
Links:
http://books.google.com.ec/
En este libro van a encontrar material sobre el primer tema que tratamos: las organizaciones, su tipología, principios, relaciones enfocadas en el área del talento humano, entre otros; este material va a ser de utilidad tanto para los deberes como para aclarar algunas consideraciones expuestas en el aula, revise hasta la página 32.
http://books.google.com.ec/
Pueden utilizar el programa de sotware libre "Hot potatoes" en versión en español con su respectivo manual que pueden bajarlo del internet, en la opción Jcroos pueden elaborar un crucigrama. Para utilizar esta herramienta enumeren las 24 palabras a utilizarse en el crucigrama, ingrese la información en la opción organizar cuadrícula del Hot potatoes y continúen con añadir pista para las descripciones de filas y columnas.
Esta tarea deberá ser entregada en medio impreso y magnético en forma individual, será calificada sobre cuatro puntos, desarrolle su trabajo en forma independiente, no copie.
Si tiene cualquier inquietud no dude en realizarla oportunamente.
Si tiene cualquier inquietud no dude en realizarla oportunamente.
CURSO: 3 "C"
ResponderEliminarBYRON ARISTIDES COBO GUERRA
Cuando se realiza una actividad en beneficio de los cadetes como por ejemplo celebrar un cumpleaños.
Cooperación...... 95% 3% 1%
Desempeño........ 85% 10% 5%
Conversación particular amistosa......... 98% 1% 1%
Elogio público... 90% 5% 5%
Curso 3 "C"
ResponderEliminarKdt. Diana Carolina Santana Vásquez
Cuando un equipo de trabajo realiza un operativo, en el que se recupera vehículos robados, el comandante de la unidad les otorga una felicitación publica, y una salida especial por el trabajo realizado.
Cooperación para el trabajo 95% 3% 1%
Desempeño 85% 10% 5%
Elogio público... 90% 5% 5%
Incentivo por la actuación en grupo 95% 3% 1%
F, Castellanos Nieto Jairo Mauricio
ResponderEliminarEl trabajo de un policía es de mucha exigencia y presión acarreando a que el Policía se sienta bajo niveles de estrés. Por tal razón, la motivación logra que los empleados se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo y así lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas.
Desde mi punto de vista, la mejor manera de motivar a un Policía es felicitándolo públicamente y condecorándole si el caso a merita(medalla al valor)
C. VITERI GUEVARA MYRIAN XIMENA
ResponderEliminarLa motivación nos llena de energía y entusiasmo. Pero ¿Qué es la motivación? ¿Cómo encontrarla? Y cuando la encontramos… ¿Cómo mantenerla?
He ahí un punto de vista que nos impulsa a trabajar de manera más eficiente, en nuestra institución se realiza a través de un reconocimiento pública y compensación económica.
Lo que hace eso es compensar el trabajo bien realizado e impulsa a que todos trabajen de manera profesional y pongan en práctica los valores morales como éticos, para que de esta manera ayuden a engrandecer la institución.
C. VITERI GUEVARA MYRIAN XIMENA
ResponderEliminarLa motivación nos llena de energía y entusiasmo. Pero ¿Qué es la motivación? ¿Cómo encontrarla? Y cuando la encontramos… ¿Cómo mantenerla?
He ahí un punto de vista que nos impulsa a trabajar de manera más eficiente, en nuestra institución se realiza a través de un reconocimiento pública y compensación económica.
Lo que hace eso es compensar el trabajo bien realizado e impulsa a que todos trabajen de manera profesional y pongan en práctica los valores morales como éticos, para que de esta manera ayuden a engrandecer la institución.
C. VITERI GUEVARA MYRIAN XIMENA
ResponderEliminarLa motivación nos llena de energía y entusiasmo. Pero ¿Qué es la motivación? ¿Cómo encontrarla? Y cuando la encontramos… ¿Cómo mantenerla?
He ahí un punto de vista que nos impulsa a trabajar de manera más eficiente, en nuestra institución se realiza a través de un reconocimiento pública y compensación económica.
Lo que hace eso es compensar el trabajo bien realizado e impulsa a que todos trabajen de manera profesional y pongan en práctica los valores morales como éticos, para que de esta manera ayuden a engrandecer la institución.
C. VITERI GUEVARA MYRIAN XIMENA
ResponderEliminarLa motivación nos llena de energía y entusiasmo. Pero ¿Qué es la motivación? ¿Cómo encontrarla? Y cuando la encontramos… ¿Cómo mantenerla?
He ahí un punto de vista que nos impulsa a trabajar de manera más eficiente, en nuestra institución se realiza a través de un reconocimiento pública y compensación económica.
Lo que hace eso es compensar el trabajo bien realizado e impulsa a que todos trabajen de manera profesional y pongan en práctica los valores morales como éticos, para que de esta manera ayuden a engrandecer la institución.
C. VITERI GUEVARA MYRIAN XIMENA
ResponderEliminarLa motivación nos llena de energía y entusiasmo. Pero ¿Qué es la motivación? ¿Cómo encontrarla? Y cuando la encontramos… ¿Cómo mantenerla?
He ahí un punto de vista que nos impulsa a trabajar de manera más eficiente, en nuestra institución se realiza a través de un reconocimiento pública y compensación económica.
Lo que hace eso es compensar el trabajo bien realizado e impulsa a que todos trabajen de manera profesional y pongan en práctica los valores morales como éticos, para que de esta manera ayuden a engrandecer la institución.
C. VITERI GUEVARA MYRIAN XIMENA
ResponderEliminarLa motivación nos llena de energía y entusiasmo. Pero ¿Qué es la motivación? ¿Cómo encontrarla? Y cuando la encontramos… ¿Cómo mantenerla?
He ahí un punto de vista que nos impulsa a trabajar de manera más eficiente, en nuestra institución se realiza a través de un reconocimiento pública y compensación económica.
Lo que hace eso es compensar el trabajo bien realizado e impulsa a que todos trabajen de manera profesional y pongan en práctica los valores morales como éticos, para que de esta manera ayuden a engrandecer la institución.
La motivacional consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios. En la motivación y el clima organizacional es la propiedad percibida por los miembros de la empresa y que influye en el comportamiento de estos, es decir, los aspectos internos de la organización conducirán a despertar diferentes clases de motivación pero en términos mas prácticos, el clima organizacional depende del estilo de liderazgo utilizado y de las políticas organizacionales.
ResponderEliminarKDT:YAGUANA ALTAMIRANO ALEJANDRA TERCERO "E"
Sbrig. López Mora Edwin Ismael
ResponderEliminarTercero B
La motivación es la fuerza o motor que nos mueve a realizar actividades, nos ayuda a desarrollar con mayor desempeño nuestras acciones, para ejercer nuestro trabajo con mayor empeño y dedicación; en nuestro caso policial, la motivación nos ayuda a ver más allá de una simple labor.
En un rescate de personas actuamos con eficiencia y eficacia; sabemos lo que vamos a hacer y al conseguir nuestro objetivo, mucho más que una remuneración, un franco, una medalla a mi parecer; mirar una sonrisa en una persona es lo que nos motiva a trabajar con mayor ahincó y siendo esta la mayor recompensa de una labor cumplida.
Al mantener una motivación en el personal que desarrolla actividades laborales en una institución de cualquier tipo que este fuere estamos garantizando un desempeño eficiente, ya que al reconocer el trabajo bien realizado de alguien ya sea con un incentivo verbal o material aseguramos su desempeño optimo y entusiasmo por hacer bien las cosas.
ResponderEliminarBrig. Herrera Ramírez Ronal
ResponderEliminarCurso: TERCERO “C”
Fecha: 23/10/2011
Bien. En participación al ya planteado tema puedo sustentar que en relación a la Policía Nacional ,existen motivaciones intrínsecas , extrínsecas y reconocimientos ;tomando como ejemplo una unidad de policía comunitaria al bajar su índice de robos o delitos en su determinada zona segura en la que; intrínseca se denota cuando el policía realiza una actividad por el simple placer de realizarla, sin que nadie de manera obvia le de algún incentivo externo (desinterés) plantea las estrategias para cumplir el objetivo de reducción de delitos en la zona.
En cambio la motivación extrínseca ya presenta una incentivación externa. Aparece cuando lo que atrae no es la acción que se realiza en sí, sino lo que se recibe a cambio de la actividad realizada; recompensas tangibles (pagos, condecoraciones…recompensas intangibles, elogio en público) etc.
RECONOCIMIENTOS y MOTIVACIONES: UPC SOLANDA
Condecoración: 5 % de cada 100 policías
Elogio en público: 60% 70%
Salidas extraordinarias (francos): 20% 30%
Anticipación de vacaciones: 20% 15%
Condecoraciones al espíritu profesional: 5% 10%
Felicitaciones al merito profesional: 90% 95%
Sustentado en registros de la INHEPOL --- ISSPOL
(POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR)
El mejor ejemplo en la vida de trabajo de un Policía es en un operativo normal o previamente preparado, y si tenemos un buen desempeño en el operativo q se a realizado obteniendo recaudación de droga armas de fuego y vehículos.
ResponderEliminarBuena relación laboral 88% 8% 4%
Cooperación en el operativo 97% 2% 1%
Elogio publico 98% 1% 1%
Pero para mi forma de ver la motivación se de vería realizar a diario no solo por trabajos poco común sino en las labores diarias....
Kdt: MORILLO XAVIER
ResponderEliminarTERCERO "E"
Pienso que la motivacion desde mi punto de vista está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir nuestros objetivos ya que como cadetes de la policia debemos de pensar en grande para llegar a ser algo grande.
Kdt. Miguel Gonzalez
ResponderEliminarTercero ¨B¨
La motivación a mi criterio es uno de los factores más importantes dentro del desempeño de los empleados dentro de una empresa, para esto un ejemplo muy claro en nuestra escuela, yo pertenesco a la selección de la doble esfuerzo este es una de las muchas disciplinas que desarrollamos en la escuela cuando tenemos presentaciones los fines de semana mientras nuestros compañeros salen francos no motivan con una salida especial que es un día viernes esto hace que pongamos más ganas y mejoremos nuestro desempeño poque sentimos que se reconoce nuestro esfuerzo y nuestra entrega a este deporte.
Pienso que todos en la escuela y en la institución nos sentimos motivados con una franco especial eso es muy alentador este en un factor motivante muy bueno
LA MOTIVACIÓN ES MUY VALIOSA YA QUE POR MEDIO NDE ESO SE LIGRA CUMPLIR MUCHOS OBJETIVOS POR EL SIMPLE HECHO DE TRABAJAR CON GANAS POR LA ORGANIZACIÓN.
ResponderEliminarA MAS DE ESO CUANDO A CUALQUIER PERSONA SE LE MOTIVA ESTA CUMPLIRA SU DEBER APORTANDO CON ALGO MAS DE LO QUE DEBE HACER O SEA AYUDANDO CON EL 110 % YA QUE SE SABE QUE VA A SER MOTIVADO POR SU GRAN LABOR YA QUE LAS PERSONAS SUELEN REALIZAR COMPORTAMIENTOS CON EL OBJETIVO DE OBTENER ALGÚN BENEFICIO Y EVITAN O DEJAN DE HACER AQUELLAS CONDUCTAS QUE CONLLEVAN UN DAÑO. PARA ESTE ENFOQUE TODA MODIFICACIÓN DE CONDUCTA SE REALIZA BÁSICAMENTE A TRAVÉS DE REFUERZOS, RECOMPENSAS O MEDIANTE LA EVITACIÓN U OMISIÓN DE AQUELLO QUE SEA DESAGRADABLE.
SIEMPRE SE TRIUNFARÁ SABIENDO MOTIVAR PARA QUE SE REALICE UN TRABAJO BUENO Y SE LLEGUE AL ÉXITO.
SEGÚN MI CRITERIO, PIENSO QUE LA MOTIVACIÓN ES MUY INDISPENSABLE Y MUY IMPORTANTE EN EL TRABAJO, ESCUELA, COLEGIO Y EN TODAS LAS ACTIVIDADES QUE UNA PERSONA REALIZA, PERO MAS INDISPENSABLE, LA MOTIVACIÓN DEBE DARSE EN EL TRABAJO, YA QUE UNA PERSONA QUE ESTA MOTIVADA VA A DESEMPEÑAR DE UNA MEJOR MANERA LAS ACTIVIDADES, EN SU LUGAR DE TRABAJO POR MAS FORZADO QUE SEA EL MISMO. POR EJEMPLO EN NUESTRA INSTITUCIÓN, DEBE IMPLEMENTARSE, ACTIVIDADES QUE MOTIVEN AL POLICÍA, PODRÍA SER REALIZANDO PROGRAMAS FAMILIARES, CAPACITACIONES, MAÑANAS DEPORTIVAS, PROGRAMAS EN FECHAS IMPORTANTES, BRINDAR ALGÚN TIPO DE INCENTIVO EN LOS CUMPLEAÑOS DE CADA UNO DE LOS POLICÍAS, Y DE LA MISMA MANERA DAR UN RECONOCIMIENTO CUANDO SE HA REALIZADO UN EXCELENTE PROCEDIMIENTO POLICIAL.
ResponderEliminarKdt. ORTIZ REVELO JORGE ESDUARDO
ResponderEliminarTERCERO. "A"
Para mi punto de vista la motivación a mi es uno de los factores más importantes dentro del desempeño de los empleados y dentro de una empresa. En un ejemplo se vera como se lo hace la motivación dentro de la institución policial.
MOTIVACION:
FELICITACIONES PÚBLICAS: 75 % de POLICÍAS
TRABAJO BUEN REALIZADO (francos): 20% 30%
VACACIONES: 20% 25%
Es así como pódemos hacer la motivación dentro de la institución policial para que las personas trabajen de una forma eficiente y con excelencia
Kdt. Naranjo Jefferson
ResponderEliminarTercero "A"
Acerca de la motivación y estimulo puedo mencionar, que entre las dos existe una diferencia, en la cual la motivación es donde se quiere llegar y el estimulo es el cual ayuda o impulsa a llegar al objetivo.
Con un ejemplo en nuestra vida de Policía seria cuando los oficiales ascendemos al inmediato grado superior, el enfocarnos a nuestro próximo grado seria la motivación, y el bono que se nos entrega por ascender seria el estimulo.
KDT FIALLOS B. JONATHAN
ResponderEliminarTERCERO "A"
la motivacion dentro de la institucion policial es muy importante ya que el policia no solo es un servidor publico mas, sino que el diariamente arriesga su vida a beneficio de la comunidad.
para que el policia trabaje de manera eficiente se deberia implementar las motivaciones de:
* remuneracion salarial.
* aumento de vacaciones.
* beneficios de seguro.
* instituciones de salud de primera calidad.
con estos incentivos el policia va ha tener una motivacion para hacer bien su trabajo, ya que así al podra tener la satisfación del deber cumplido.
"A".KDT. Chamorro Herrera David
ResponderEliminarLa motivacion se da cuando el policia hace muy bien su trabajo y este es valorado por el feje de la unidad.Un ejemplo es aqui en la Escuela los kdt realizan todas sus actividades al maximo las realizan bien cumplen con todo lo programada y se mira el esfuerzo del kdt entonces el señor director de la escuela al finalizar la semana dispone salir franco el dia viernes, esa es una motivacion para el kdt y asi va seguir realizando bieen al actividades todas las semana para conseguir su franco.
3"A"
ResponderEliminarKdt. Rubén Montúfar
La motivación es muy importante en todo ámbito para un buen desempeño laboral de los trabajadores, en la policía no es la excepción y se lo debe hacerlo todo el tiempo, algunos tipos de motivación pueden ser también remuneraciones económicas, mas días de descanso, reconociendo público ante todo sus compañeros y muchos, se debe utilizar el mas acertado para cada persona.
Kdt.Ortega Wladimir
ResponderEliminarTercero "F"
En mi opinion una forma de refrozar la motivación puede ser de la siguiente manera
PROCEDIMIENTOS EFECTOS:
Mejora Indiferente Empeora
Reconocimiento Público....96% 3% 1%
Incentivos con francos...98% 1% 1%
Charlas desmotivacionales..10% 30% 60%
En la Policía Nacional un grupo de trabajo bien motivado e incentivado nos va a generar que ellos respondan a la comunidad y sociedad y realicen su trabajo excelentemente y produzcan al máximo.
A. FANNY ELIZABETH MARTINEZ HEREDIA
ResponderEliminarLa motivacion es muy importante en nuestra labor ya que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera, en la escuela y a nivel de los cadetes un tipo de motivacion es el franco ya que se puede decir que es un tipo de recompensa a nuestrao dias de esfuezo dentro de la escuela y eso hace que los cadetes actuen y trabajen de mejor manera es decir regula su comportamiento ya que es muy importante motivar al personal y felicitarlo por su trabajo realizado.
Kdt. Cristian Benalcázar.
ResponderEliminarTercero "A"
Desde mi punto de vista la motivación es muy importante en el ámbito policial por parte de los superiores hacia los subalternos ya que nos permite confiar más en nosotros mismos y a la vez desarrollar y garantizar actividades policiales efectivas y eficientes que vayan en beneficio de la ciudadania, además hay que tomar en cuenta los valores éticos y morales que hacen engrandecer a la Institución policial.
JOSE ISRAEL SALTOS CORRWA
ResponderEliminarTERCERO E
Bueno, al leer un poco acerca de motivacion, podemos deducir que e nuestra carrear de oficiales de policia, es fundamental ya que, siempre nosotros vamos a dirigir grupos, es decir personal.
Y en cualquier tipo de operativo, debemos motivar a nuestro personal a trabajar, haciendo las cosas con el ejemplo en primer lugar y como algo secundario en este caso puede ser el franco, para que nuestros companeros puedan pasar tiempo con sus seres queridos.
Kdt. Zurita Stalin
ResponderEliminarTercero “A”
Yo estoy de acuerdo con el texto publicado porque es muy importante que todo merito tenga su compensación. En la vida policial trabajaremos muchas horas extras en procedimientos legales. También nos toparemos con enfrentamientos que ponen en peligro nuestras vidas lo cual pienso que debería ser reconocido económicamente y públicamente al honor del caballero de la paz. En nuestra escuela de policía se puede incentivar al cadete destacado con una salida extraordinaria o privilegios dentro de la escuela, según amerite su aporte institucional. Así todos mostraran el debido interés por destacarse y sacar adelante la imagen institucional.
KDT. FABRICIO DAMIAN LOPEZ ASTUDILLO 3ERO F
ResponderEliminarLA MOTIVACION ES ALGO MUY TRASCENDENTAL E IMPORTANTE PARA EL PERSONAL POLICIAL.... A FIN DE QUE EL MISMO CUMPLA CON SUS FUNCIONES DE MANERA EFICAZ Y EFICIENTE PARA MI CRITERIO PIENSO QUE EL PERSONAL POLICIAL QUE CUMPLE A CABALIDAD SUS FUNCIONES DEBE SER RECOMPENSADO CON FRANCOS EXTRAORDINARIOS PORQUE EL POLICIA NECESITA PASAR MAS TIEMPO CON SU FAMILIA Y SUS SERES QUERIDOS Y PARA EL PERSONAL POLICIAL QUE SE DESTAQUE DE LOS DEMAS MIEMBROS POLICIALES COMO POR EJEMPLO QUE EXPONGA SU VIDA EN UN OPERATIVO O RESCATE DEBE SER CONDECORADO.
DE ACUERDO A LA REALIDAD ASI TENEMOS PUES:
-CAPACITACION EN TEMAS DE INTERES
-MOTIVACIONES POR CHARLAS 78% 8% 14%
-APROBACIONES, AUTOSATISFACCION 54% 16% 30%
- PREMIOS Y CONDECORACIONES 91% 8% 1%
-MAYOR ATENCION DEL PERSONAL.96% 4% 0%
-REPRECIONES
-CASTIGOS
-REPRESIONES PUBLICAS Y PRIVADAS 10% 13% 77%
LLAMADOS DE ATENCION 83 % 10% 7%
-ARRESTOS 98% 1& 1&
KDT. FABRICIO DAMIÁN LÓPEZ ASTUDILLO 3ERO F
ResponderEliminarLA MOTIVACIÓN ES ALGO MUY TRASCENDENTAL E IMPORTANTE PARA EL PERSONAL POLICIAL.... A FIN DE QUE EL MISMO CUMPLA CON SUS FUNCIONES DE MANERA EFICAZ Y EFICIENTE PARA MI CRITERIO PIENSO QUE EL PERSONAL POLICIAL QUE CUMPLE A CABALIDAD SUS FUNCIONES DEBE SER RECOMPENSADO CON FRANCOS EXTRAORDINARIOS PORQUE EL POLICIA NECESITA PASAR MAS TIEMPO CON SU FAMILIA Y SUS SERES QUERIDOS Y PARA EL PERSONAL POLICIAL QUE SE DESTAQUE DE LOS DEMAS MIEMBROS POLICIALES COMO POR EJEMPLO QUE EXPONGA SU VIDA EN UN OPERATIVO O RESCATE DEBE SER CONDECORADO.
DE ACUERDO A LA REALIDAD ASÍ TENEMOS PUES:
-CAPACITACIÓN EN TEMAS DE INTERÉS
-MOTIVACIONES POR CHARLAS 78% 8% 14%
-APROBACIONES, AUTOSATISFACCIÓN 54% 16% 30%
- PREMIOS Y CONDECORACIONES 91% 8% 1%
-MAYOR ATENCIÓN DEL PERSONAL.96% 4% 0%
-REPRESIONES
-CASTIGOS
-REPRESIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS 10% 13% 77%
LLAMADOS DE ATENCIÓN 83 % 10% 7%
-ARRESTOS 98% 1& 1&
KDt.Byron Ramos
ResponderEliminartERCERO "A"
En la ardua labor policial debe existir la motivación como un elemento primordial para el buen desarrollo laboral, por ello nosotros como futuros oficiales debemos encontrar los mecanismos suficientes para que el personal que esté a nuestro cargo este en todo momento motivado .
Existen muchos tipos de motivaciones como los competitivos, cooperativos, ascenso, incentivos.
En el caso de la Policía lo que prefieren son los días de descanso “Franco”
La motivación se utiliza como fuerza propulsora que se utiliza como un medio para alcanzar un fin. Un incentivo aumenta la actividad en la dirección dicho fin.
Kdt. Melendres Christian
ResponderEliminarTercero "A"
La motivación es primordial ya que nos permite desempeñar de mejor manera nuestro trabajo y podamos alcanzar nuestros objetivos y metas deseadas,tomando en cuenta en nuestra profesión como por ejemplo en un barrio de terminado en indice de delincuencia el alta el reto del policia es bajar eso indices que se encuentran muy alto y la motivacion entra cuando se tarza un objetivo que es bajarlos y cual va hacer su recompenza es que la ciudadania se sienta satisfecha y se sienta segura con el policia que labora en ese sector ya que le permite tener unas buenas calificaciones cuando tenga que realizar el curso de ascenso obtenga las mejores calificaciones gracias a la ciudadania conforme de su trabajo realizado.
La motivación en la profesión policial es muy importante ya que nos permite desempeñarnos aúnmás en nuestra labor, es el caso que un equipo realice un procedimiento y llegue a incautar droga primeramente la ciudadanía se sentirámás segura y tranquila y confiara más en nosotros, mientras que dentro de nuestra institución recibiremos motivaciones por haber alcanzado nuestro objetivo y reconocimientos por buen procedimiento
ResponderEliminarKDT. CAÑAS SANABRIA MIGUEL ANGEL
TERCERO "C"
KDT. GALEAS FREDDY
ResponderEliminar3 "E"
Yo pienso que la motivación es algo importante para el buen desempeño de una función laboral, en el ámbito policial una motivación sería la entrega de una condecoración, alcanzada por algún merito propio.
Otra forma de motivar y creo yo muy importante, es mediante una conversación diaria, la cual de lugar a frases que eleven el autoestima del policía, y así el tenga buen ánimo de salir a trabajar.
“B”, IBARRA BRITO CHRISTIAN RAUL
ResponderEliminarCreo que el servicio a la comunidad es el que mas motiva a aquellos que "aman" la policía, ya que es el Servicio Policial mas cercano al ciudadano, el que mas sorpresas te da, ya que desde el momento en el que pones en marcha tu vehículo no sabes lo que te vas a encontrar a la vuelta de la esquina, y mirar la satisfacción de las personas al ser ayudadas no tiene palabras.
La motivación en la policía es de vital importancia debido a que ellos darán todo de sí en pro de un objetivo personal u organizacional. La motivación policial se da mediante la relación de recompensas y rendimiento; ya que este tipo de incentivos les da merito o reconocimiento a labores asignadas.
KDT: AGUAYO JORGE
ResponderEliminarTERCERO "B"
En nuestro caso como profesionales dentro de la vida institucional no siempre tenemos la motivación por nuestro trabajo que realizamos, pero siempre es importante que nosotros como jefes de una unidad motivar a nuestro personal, por que se ha comprovado que dar unas felicitaciones por el trabajo que se realiza así sea lo mínimo nuestros trabajadores se desempeñarán de las mejores maneras...
NOMBRE: DIEGO FERNANDO BASTIDAS MARTINEZ
ResponderEliminarCURSO: TERCERO B
BUENO YO CREO QUE LA MOTIVACION ES UNO DE LOS FACTORES MAS IMPORTANTES DENTRO DE UNA ORGANIZACION EN ESTE CASO NO HABLAMOS SOLO DE LA POLICIA SI NO EN TODOS LOS HAMBITOS LABORALES QUE NECESITAN DE OTRO VALOR AGREGADO COMO ES LA MOTIVACION
EN NUESTRA INSTITUCION POLICIAL SE NECESITA DE MUCHO ESFUERZO Y DEDICACION POR PARTE DE CADA UNO DE NOSOTROS.
DURANTE LA SEMANA SE REALIZA DIVERSAS ACTIVIDADES QUE NECESITAN DE GRAN ESFUERZO LO ESENCIAL SERIA QUE AL INICIO DE SEMANA RESUELVAN QUE LOS KDTS QUE NO FUERON SANCIONADOS DURANTE TODA LA SEMANA DE ACTIVIDADES HAGAN USO DE SU FRANCO EXTRAORDINARIO DESDE EL DIA VIERNES EN LA NOCHE DESPUES DE LA HORA DE INSTRUCCION ESTO SE LO HORIA:
RECONOCIEMIENTO DE QUE EL ALUMNO ESTA PROGRESANDO 95%4%1%
B, DANNY GIUSEPPE SANCHEZ VELASQUEZ
ResponderEliminarLa motivación se a convertido en un factor fundamental para mejorar el desempeño y eficiencia de las personas, la persona que da la motivación debe conocer muy bien a su personal para sabe que motivación aplicar que puede ser positiva o negativa según el caso lo a merite.
La motivación es un factor determinante porque por media de ella se puede mejorar varios factores como el trabajo en equipo,la productividad, el desarrollo, la creatividad como también mal funcionamiento, relaciones entre otras.
B, PAÚL JOSUÉ CÁRDENAS SALAS
ResponderEliminarComo podemos observar en las estadísticas las motivaciones positivas tienen mucho más efecto en las personas para que trabajen de manera más productiva. En la policía nacional observamos que en su mayoría las motivaciones son negativas como: arrestos, represión pública, degradaciones, etc. En fin todos los reglamentos de la Policía son muy estrictos.
Con esto no se quiere decir que no existe motivación positiva pero está enfocada al personal pero de una manera individual, lo que hace que en ciertos casos solos pocas personas (los jefes) resulten beneficiadas del trabajo que realiza todo un equipo. En lo personal creo que se debería implementar charlas de motivación para todo el personal policial y que se reconozca el trabajo en conjunto de un equipo.
Brig. Idrovo Erazo Alfonso Fernando
ResponderEliminarTercero "A"
Es muy importante e imprecinbible que los miembros policiales tengan en su formación valores morales, físicos y espirituales, los cuales los motiven para poder trabajar con eficacia, con un gran sentimiento de respeto, admiración y comportamiento ante la sociedad.
Los miembros policiales son servidores públicos y se debe a la ciudadania, nos formamos para ayudar a la comunidad, es muy importante por ello que la motivación del mismo sea por uno mismo y por ende por los señores jefes, ya que una policia motivado, es un ciudadano mas que aspira ayudar a los demas y protegerlos de posibles peligros.
Elogio público 55% 18% 39%
Comprensión de la ciudadania 68% 56% 27%
Asistencia oportuna 72% 65% 30%
KDT. Godoy Darwin Tercero F
ResponderEliminarLa motivación al sercvicio policial debe ser la más alta y a la que se debe dar más prioridad en el ambito de Recursos Humanos ya que al tener un personal motivado tendremos mayor compromiso con la ciudadania y nuestra labor llegara a ser más efectiva y bien vista por la ciudadania.
Por ejemplo si en un operativo en donde las circunstancias son adversas a nuestros recursos y logramos cumplir con el objetivo del operativo la recompensa debe ser de forma inmediata por los superiores y la adecuada y no tratar de evitar dar una medalla al valor o al merito poicial, si se lo merece debe recibir su motivación
Kdt: Sevilla Burbano Esteban Santiago.
ResponderEliminarCurso: 3ero “E”
En lo personal creo que la motivación es una de las mejores herramientas para que un trabajador se desenvuelva en su cargo de una manera adecuada y acorde a las necesidades de la empresa por otro lado cuando un equipo de trabajadores realiza un operativo en el que logran una muy buena labor el comandante o encargado de la unidad debe realizar varias maneras de agradecimiento y motivación al empleado público ya que de esa manera lograremos que el empleado se desenvuelva de mejor manera en su labor diaria.
F, Espinosa Sebastian
ResponderEliminarKdt. Byron Enrique Zumba
ResponderEliminarCurso: 3ro F
Luego de analizar el tema planteado podemos decir que la motivación es un factor muy importante para el desarrollo de todas las instituciones públicas y privadas ya que al mantener motivados a su recurso humano será eficaz en la ejecución de su trabajo. En la Policía Nacional siempre debemos mantener motivado a nuestro personal para que cada día brinde un servicio de calidad a la ciudadanía.
Como por ejemplo sería cuando a una Unidad de Policía Comunitaria reduce los índices delincuenciales en la zona su recompensa y motivación sería:
Reconocimientos y Motivaciones:
--------------------------------
MEJORA INDIFERENTE EMPEORA
Elogio Público: 95% 10% 0%
Salida Extraordinaria:95% 10% 0%
Francos:98% 10% 0%
Reconocimientos a la hoja de vida: 100% 10% 0%
Puntaje a Espíritu Profesional:
98% 20% 0%
C. GAIBOR ABRIL DIEGO ADRIAN
ResponderEliminarla motivación en nuestra institución es aquella que de alguna manera incentiva a realizar un buen trabajo como ejemplo podemos citar que al graduarnos a la primera antigüedad se le da varios reconocimientos que le motivan a seguirse manteniendo.
Elogio público……………. 91% 8% 1%
Reconocimiento de que el alumno está progresando….95% 4% 1%
Un claro ejemplo que no necesita investigación claro sino que se lo vive a diario es el del franco extraordinario otorgado en nuestro reglamento interno, dado a los cadetes que se destaquen en cualquier ámbito sea este cultural, deportivo o académicos entre otros, la necesidad de tiempo libre y de reconocimiento motiva a los cadetes a dar todo de sí para obtener este merito.
ResponderEliminarAdemás de un franco estos son felicitados públicamente y anotados en sus cartillas de vida una positiva dejando todos los ámbitos personales como sensación de reconocimiento y además un visto profesional así como el gusto de un tiempo libre que nadie más obtiene.
B, Chávez Ulloa Diego Marcelo
ResponderEliminarYo pienso que la motivación en toda organización es muy importante ya que así la gente va a trabajar de mejor manera y se van a ver buenos resultados en la organización. Una mamera de motivar an la Policía o en este caso a los cadetes en la Escuela Superior de Policía es con el franco ya que así los cadetes o personal policial trabajaría con mas ganas para salir a estar con su familia y asi estar con el autoestima alto ya que a los policías lo que mas les duele es estar lejos de su nido familiar.
B, Rogel Dávila Daysi Lourdes
ResponderEliminarEs muy importante el incentivo en todo ámbito incluso para nosotros que nos encontramos en la Escuela Superior de Policía por el mismo hecho de que pasamos lejos de nuestros padres y realizamos diferentes actividades porque los reconocimientos laborales como estudiantiles es saber que alguien dedicó el tiempo necesario para darse cuenta del logro, buscar al estudiante o al empleado que lo obtuvo y felicitarlo personalmente en forma oportuna. Muchas formas eficaces de reconocimiento constituyen celebraciones únicas de un logro significativo o un acontecimiento importante es la satisfacción que puedan derivar de su trabajo depende del reconocimiento por su desempeño. Esto es particularmente en los cadetes de policía porque nuestro incentivo es el franco del fin de semana después de realizar una semana correcta de trabajo. La mayoría de las personas consideran altamente motivante la utilización de reconocimientos personales y sociales. Y una manera de asegurarse de que las personas están felices en el trabajo es verificar que tienen amigos en el lugar que se encuentran por los halagos este tipo de reconocimiento puede basarse en diversos criterios, formales e informales, y pueden otorgarse tanto por realizaciones excepcionales como por muchas actividades dignas de elogio. El premio cobra más importancia cuando intervienen los compañeros de trabajo y no solamente los directivos Muchas personas mejoran su calidad laboral y estudiantil dependiendo del ambiente de trabajo donde se desenvuelvan, así como también pueden decrecer, todo el mundo necesita sentirse parte importante de un organismo o institución, y mientras más se le tome en cuenta su trabajo más rendimiento se obtendrá
kdt Bonilla Villagómez Ricardo Vinicio
ResponderEliminarTercero "E"
La motivación es uno de los elementos mas importantes dentro de una organización ya que estimula al personal, haciendo de esta manera que realicen su trabajo o desempeñen sus funciones de la mejor manera posible haciendo que la organización funcione de mejor manera.
Un claro ejemplo es cuando los cadetes se inscriben para alguna carrera atlética o alguna actividad extra curricular, se lo premia con un franco especial despues.
KDT Benitez Ricardo
ResponderEliminarTercer curso C
motivación son los impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación, es un factor esencial para el diario vivir policial se lo debería tomar en cuenta en todo trabajo policial bien ejecutado, pues los seres humanos necesitamos que las personas nos reconozcan, que gran satisfacción es el simple hecho de ver la sonrisa de un niño, el abrazo de una madre o un simple gracias después de arriesgar nuestra vida por devolverles su tranquilidad.
Lastimosamente el policía no tiene motivación diariamente es atacado por los medios de comunicación y la gente, ojala se logre levantar el ánimo de nuestros elementos y en las calles se pueda ver frentes en alto seria un factor de gran ayuda para nuestro trabajo.
KDT. CAÑAS CABADIANA JOSÉ OSWALDO
ResponderEliminarTERCERO "B"
Para iniciar debo manifestar que la motivación es muy importante para la Policía Nacional ya que está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo es así que uno de los factores principales al momento de emprender o iniciar alguna acción es la motivación,por esta razón debo decir que mientras mas motivados nos sintamos, mejores serán nuestros emprendimientos para así llegar a nuestros objetivos y el objetivo de nuestra Policía Nacional del Ecuador
KDT SIMBAÑA CRISTIAN
ResponderEliminar3RO F
ME PARECE QUE LA MOTIVACION ES MUY IMPORTANTE YA QUE SI NO EXIXTE UNA MOTIVACION ADECUADA EL PERSONAL NO PUEDE DESARROLLARSE CON EFICACIA, POR ELLO QUE LA MOTIVACION DEBE MUY EFICAZ Y NO SOLO PUEDE SER EN FORMA ECONOMICA SINO DE DISTINTAS FORMAS COMO VALORES MORALES, ESPIRITUALES.
EN NUESTRA CARRERA ES FUNDAMENTAL POR QUE EL PERSONAL SIEMPRE DE SER
MOTIVADO DEBIDO A LOS DIFERENTES AMBIENTES QUE ESTA EXPUESTO.
La motivación es algo primordia y mucho mas en nuestra profesion es decir en el sercvicio policial que debe ser la más alta y a la que se debe dar más prioridad en el ambito de Recursos Humanos ya que al tener un personal motivado tendremos mayor compromiso con la ciudadania y nuestra labor llegara a ser más efectiva y bien vista por la ciudadania.
ResponderEliminarLa motivacion tienen que ser en todo momento un ejeplo claro de nuestro servicio son los operativos diarios que nosotros mantenemos, hay q estar motivados nosotros como nuestro personal para no tener ningun incoveniente y salir adelante ayudado a lso q necesitan
KDT. CASTILLO REQUELME KARINA RAQULE
ResponderEliminar3ERO ´´B´´
Una de las mejores motivaciones como cadetes es el salir francos ya que esto nos ayuda a cumplir a cabalidad toda la semana para que no seamos castigados y poder salir a nuestras casas a ver a nuestra familia.Festejar los cumpleaños entre compañeros tambien es una buena motivacion ya que nos salimos de la rutina y de esa forma nos hacen sentir importantes y esto nos ayuda a no sentirnos mal por estar aqui dentro sin nuestra familia. Una motivación muy importante es cuando nos felicitan por hacer las cosas bien y con responsabilidad y nos mandan a domir temprano.
Otra forma de motivarnos es poder delegarnos u otorgandonos mayor autoridad, mayor poder de decisión, mayor autonomía, mayores responsabilidades, mayores facultades, nuevas funciones, nuevas tareas, nuevos retos, nuevas metas, nuevas oportunidades para poder expresar nuestra creatividad e imaginación.
Otra técnica de motivación consiste en reconocer sus buenos desempeños, objetivos, resultados o logros obtenidos.
Para ello, podemos recompensar económicamente sus buenos desempeños, elogiarlos por el trabajo realizado, o darles reconocimiento ante sus compañeros, por ejemplo, a través de una ceremonia en donde se premie a los empleados que mejor desempeño hayan tenido en un periodo de tiempo.
Consiste en mostrar interés por sus acciones, logros o problemas; no sólo por lo que suceda dentro del ámbito de la empresa, sino también, por lo que pueda suceder en su vida personal.
Para ello, podemos preguntarles y aconsejarlos sobre sus problemas personales, apoyarlos en sus metas personales o de desarrollo, por ejemplo, dándoles tiempo y permiso para que cursen estudios, o incluso financiar parte de éstos.
Otra técnica de motivación es hacer que el trabajador se sienta útil, considerado y que sienta que es importante y tomado en cuenta por la empresa.
Para ello, debemos otorgarles una mayor participación, por ejemplo, permitiendo que expresen sus ideas u opiniones, incentivando a que nos den sus sugerencias, por ejemplo, a través de encuestas, que además de hacerlos sentir útiles y considerados, nos permite obtener sugerencias valiosas para la escuela.
Kdt. Vallejo Jazmín
ResponderEliminarCURSO: TERCERO "F"
Un ejemplo de motivación sería en la escuela cuando un curso realiza una obra social para mejorar una instalación de la misma como por ejemplo el arreglo de la pileta el director de la escuela le felicita publicamnete al curso y al coordinador y les otorga una salida extraordinaria por el trabajo realizado
COOPERACIÓN PARA EL TRABAJO: 95% 3% 1%
DESEMPEÑO: 82% 15% 3%
ELOGIO PÚBLICO: 95% 7% 7%
INCENTIVO POR LA ACTUACIÓN EN GRUP: 97% 5% 1%
La motivación es dar una recompensa por un trabajo realizado
Kdt. Vallejo Jazmín
ResponderEliminarCURSO: TERCERO "F"
Un ejemplo de motivación sería en la escuela cuando un curso realiza una obra social para mejorar una instalación de la misma como por ejemplo el arreglo de la pileta el director de la escuela le felicita publicamnete al curso y al coordinador y les otorga una salida extraordinaria por el trabajo realizado
COOPERACIÓN PARA EL TRABAJO: 95% 3% 1%
DESEMPEÑO: 82% 15% 3%
ELOGIO PÚBLICO: 95% 7% 7%
INCENTIVO POR LA ACTUACIÓN EN GRUP: 97% 5% 1%
La motivación es dar una recompensa por un trabajo realizado
La diferentes maneras de motivar a las personas que trabajan en las diferentes instituciones son como estrategias que favorecen de sobremanera al ejercicio de las diferentes funciones que estén a su cargo ya que de esta manera podemos destacarnos más con un ambiente de alegría compañerismo gracias a lo que provoca en nosotros un reconocimiento.
ResponderEliminarDentro de la Policía Nacional los mejores reconocimientos que podemos recibir son las condecoraciones por los buenos operativos que realicemos o tal vez el hecho de una motivación publica dentro del cuartel después de una buena actuación en donde simplemente la felicitación del comandante delante del personal seria lo adecuado.
kdt. Cárdenas Carolina
Kdt. Víctor Astudillo
ResponderEliminarTercer "F"
En nuestra carrera policial es muy conveniente mantener al personal motivado para que de esta manera se desenvuelva mejor garantizando así un desempeño eficiente en la cual todos ganaríamos como la ciudadanía y la institución policial; la motivación logra que las personas determinen sus objetivos y metas y por ende la de las instituciones a la que permanezcan siendo este el caso el de la Policía Nacional.
Nombre: Kdt. Gagñay Muñoz Diego Ernesto
ResponderEliminarParalelo: "C"
Podemos decir que la motivación es un impulso que nos permite mantener una cierta continuidad en la acción que nos acerca a la consecución de un objetivo así como un premio o estimulo a algo que hemos alcanzado.
Por ejemplo en la Institución Policial cuando uno realiza un trabajo efectivo y de destacada participación, es merito de reconocimiento y muchos casos de condecoraciones al accionar efectuado en bien de los demas y motiva a seguir trabajando de mejor manera a todos su miembros.
a mi parecer creo que la motivacion es uno de los temas mas importantes que existe dentro del campo del trabajo ya que una persona que es motivada ya sea de diferentes formas(economica,condecorasiones,etc) por ejemplo cuando un policia ha puesto en riesgo su vida por la de otra a este se la da un reconocimiento el mismo que le va a servir para seguir trabajando con gran entusiasmo y asi nadie lo estec presionando.
ResponderEliminarKDT RIVERA GUIM JOE JOSELO
TERCERO C
A,ADRIANA ELIZABETH VASCONEZ ROMERO
ResponderEliminarLa motivación es un elemento primordial para el desarrollo de las personas, y un claro ejemplo en la Policía Nacional es cuando un elemento policial detiene a un delincuente en delito flagrante, la motivación que el recibe por parte de sus superiores es una felicitación a la orden del cuerpo. Entonces la motivación constituye en un estimulo reforzador para la evolución en todos los aspectos. También existe la motivación intrínseca que se puede dar cada persona auto estimulándose.
LA MOTIVACIÓN ES MUY VALIOSA YA QUE POR MEDIO NDE ESO SE LIGRA CUMPLIR MUCHOS OBJETIVOS POR EL SIMPLE HECHO DE TRABAJAR CON GANAS POR LA ORGANIZACIÓN.
ResponderEliminarA MAS DE ESO CUANDO A CUALQUIER PERSONA SE LE MOTIVA ESTA CUMPLIRA SU DEBER APORTANDO CON ALGO MAS DE LO QUE DEBE HACER O SEA AYUDANDO CON EL 110 % YA QUE SE SABE QUE VA A SER MOTIVADO POR SU GRAN LABOR YA QUE LAS PERSONAS SUELEN REALIZAR COMPORTAMIENTOS CON EL OBJETIVO DE OBTENER ALGÚN BENEFICIO Y EVITAN O DEJAN DE HACER AQUELLAS CONDUCTAS QUE CONLLEVAN UN DAÑO. PARA ESTE ENFOQUE TODA MODIFICACIÓN DE CONDUCTA SE REALIZA BÁSICAMENTE A TRAVÉS DE REFUERZOS, RECOMPENSAS O MEDIANTE LA EVITACIÓN U OMISIÓN DE AQUELLO QUE SEA DESAGRADABLE.
SIEMPRE SE TRIUNFARÁ SABIENDO MOTIVAR PARA QUE SE REALICE UN TRABAJO BUENO Y SE LLEGUE AL ÉXITO.
POR EJEMPLO EN NUESTRA PROFESIÒN NOSOTROS SABEMOS QUE TENEMOS QUE REALIZAR DE LA MEJOR MANERA NUESTRO TRABAJO Y DE ESTA MANERA SEREMOS MOTIVASDOS YA SEA CON CONDECORACIONES EN EL MOMENTO DE ATRAPAR PANDILLAS DEDICADAS POR EJEMPLO A LA DELINCUENCIA LO HACEMOS Y SEREMOS MOTIVADOS CON CONDECORACIONES U OTROS ESTIMULOS.
MOTIVADOS REALIZAREMOS NUESTRO TRABAJO DE LA MEJOR MANERA
EN UN RESCATE A UNA PERSONA SECUESTRADA PLANTEAMOS NUYESTRAS ESTRATEGIAS ARRIESGAMOS NUESTRAS VIDAS Y TERMINAMOS CON ÉXITO SEREMOS RECOMPENSANDO CON DIFERENTES ESTIMULOS Y RECONOCIDOS ANTE TODA LA INSTITUCION POR LO TANTO SIEMPRE TRABAJAREMOS MAS DE O QUE DEBEMOS HACER
LA MOTIVACIÓN EN LA LABOR DE UN POLICIA ES MUY IMPORTANTE YA QUE SE VA A PODER EVIDENCIAR UN MEJOR DESEMPEÑO DE SU LABOR DIARIA Y EL PERSONAL VA HA SEGUIR QUERIENDO CUMPLIR A CABALIDAD PARA QUE DE ESTA MANERA SE LE PUEDAN RECONOCER POR SU LABOR DIARIA.
ResponderEliminarQUE MEJOR MOTIVACIÓN QUE UN GRAN RECONOCIMIENTO O UNA SALIDA ESPECIAL Y EN OTRAS ENTIDADES MUCHAS VECES LA MOTIVACION ES ECONOMICA.
KDT: CRUZ YEPEZ JUAN CARLOS
TERCERO A
jorge luis velastegui echeverria
ResponderEliminartercero A
La motivación que resultaría en la policía seria la motivación extrínseca que dice que el empleado tiene interés y afán de hacer bien las cosas , no por una obliacion , si no porque le gusta su trabajo y se siente bien haciendo lo que es su trabajo , en la policía serai este método de incentivo porque las personas son el mejor recurso que tienen las instituciones , también se debería ir acompañado de la motivación económica y algún reconocimiento publico a las personas que hacen su trabajo por convicción y no por obligación esta motivación es la satisfacción que tiene cada persona a realizar las cosas bien y sentir la satisfacción del trabajo bien hecho
Nombre: Jose Alomoto V
ResponderEliminarCurso: 3 "D"
La motivación en la policía se rige o se basa en un sistema de condecoraciones o a su ves de felicitaciones o de motivaciones a nosotros en si con el franco, para eso para imponer una falta primero se debe de advertir y no sancionar a la primera a la segunda ves sancionar con la mas leve y a la tercera ves sancionar con la grave para que de tal motivo la persona que esta infringiendo pueda darse cuenta del error que se encuentra realizando y a su ves corregirlo , y en la motivación tendríamos que buscar u observar los patrones que motiven al personal así sea con una felicitación o con el franco que es lo que motiva al personal policial obteniendo así un mejor desempeño y labor policial
KDT. BRAVO VICTORIA
ResponderEliminar3 ero. "F"
Bueno pienso que en primer lugar la motivacion es muy importante dentro de un trabajo tanto de jefe a personal como de personal para el jefe, debemos darnos cuenta que la motivacion viene de nosotros mismos.
Para una motivacion dentro de un operativo sobre un secuestro, en el cual se rescata a un importante empresario, el oficial encargado del opertativo da las felicitaciones pertinentes para el grupo de trabajo ante la prensa, y como una motivacion ofrece un franco especial para el grupo,;
Incentivo……… 50 % 20% 27%
Felicitacion Privada…. 83 % 15% 10%
Elogio público……………. 80% 5% 3%
creo que con esta motivacion, impulsara a que todos en cada procedimiento se desemvuelvan de la mejor manera y logren exito en su vida profesional
Yo pienso que en la carrera de la policía nacional la motivación es una de las partes mas importantes un eje fundamental pues a través de esta la persona se siente bien al realizar su trabajo y así se puede tener un mejor resultado gracias al desempeño de los mismo quienes hacen esta institución
ResponderEliminarla motivación en cada persona representa un aspecto positivo pues así se le da a pensar a una persona que esta haciendo las cosas excelentes digno de reconocerla
A, Diego Javier Jiménez Semanate
ResponderEliminarSegún mi ideal creo que la motivación es un factor esencial que toda persona requiere y necesita para realizar un trabajo óptimo y por otro lado creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en marcha lo que se quiere realizar o bien para que deje de hacerlo.
En la institución policial a mi parecer que se deberían dar con mayor frecuencia las motivaciones ya sean de nivel económico, días de vacaciones adicionales, condecoraciones pero no solo se debe dar a los miembros que realmente toman su trabajo a conciencia y trabajan arduamente por buscar el bienestar de la sociedad en todo su ámbito de manera eficaz y eficiente.
KDT. ACOSTA VERÓNICA
ResponderEliminar3ERO "A"
ES FUNDAMENTAL HABLAR DE MOTIVACIÓN EN TODO LUGAR Y PONIENDO EN CONSIDERACIÓN A LA POLICÍA NACIONAL DEBIDO A QUE TODA PERSONA O GRUPO DE PERSONAS DEBE ESTAR MOTIVADO ESTO QUIERE DECIR TENER LA VOLUNTAD Y LAS GANAS DE REALIZAR ALGÚN TIPO DE ACTIVIDAD YA QUE MEDIANTE ELLO SE HARÁ UN BUEN TRABAJO Y DE ESA MANERA SE OBTENDRÁ EXCELENTES RESULTADOS. ES IMPORTANTE RECALCAR QUE LA MOTIVACIÓN SE BASA EN LAS ACTITUDES, EL ENTORNO ASÍ SE MOTIVARA HACIENDO QUE ESA PERSONA CAMBIE SU MANERA DE PENSAR Y ENTENDER AL MUNDO PARA QUE VALORE LO QUE EL ENTORNO LE OFRECE.
UN EJEMPLO CLARO DENTRO DE LA INSTITUCIÓN COMO POLICÍAS Y AHORA EN FORMACIÓN A MI MODO DE VER ES LA MOTIVACIÓN QUE RECIBIMOS AL SALIR FRANCOS LOS FINES DE SEMANA YA QUE AHÍ NOS DAMOS CUENTA EN ESPECIAL LO QUE HACE NUESTRO BUEN COMPORTAMIENTO.
Elogio público……………. 91% 8% 1%
Reconocimiento de que el
alumno está progresando….95% 4% 1%
Reconocimiento de que
está empeorando.. 6% 27% 67%
Nombre: Kdt. Montesdeoca Fabián
ResponderEliminarCurso: Tercero “F”
La motivación es un incentivo para las personas que realizan su trabajo de una buena manera, cumpliendo los objetivos planteados en la institución o empresa.
Una motivación en la Policía Nacional seria otorgar felicitaciones púbicas, dar días adicionales de franco, etc. Todo esto cuando se haya realizado un buen trabajo como: evitar un asalto, detener a los delincuentes después de que hayan realizado un acto ilícito, recuperas autos robados, incautación de droga, dar un buen servicio a la comunidad. Por medio de la motivación los miembros policiales realizarían su trabajo con mayor efectividad y desempeño en sus funciones.
Nombre: Kdt. Montesdeoca Fabián
ResponderEliminarCurso: Tercero “F”
La motivación es un incentivo para las personas que realizan su trabajo de una buena manera, cumpliendo los objetivos planteados en la institución o empresa.
Una motivación en la Policía Nacional seria otorgar felicitaciones púbicas, dar días adicionales de franco, etc. Todo esto cuando se haya realizado un buen trabajo como: evitar un asalto, detener a los delincuentes después de que hayan realizado un acto ilícito, recuperas autos robados, incautación de droga, dar un buen servicio a la comunidad. Por medio de la motivación los miembros policiales realizarían su trabajo con mayor efectividad y desempeño en sus funciones.
KDT. OSORIO ELVIS 3ERO B
ResponderEliminarsin duda la motivación es fundamental dentro de cualquier trabajo y ovbio esta en nuestra carrera policial ya que este juega un papel importante en el cual el miembro policial se debe encontrar en una situación tranquila y concisa puesta que nosotros siempre debemos brindar lo mejor de nosotros al servicio de la comunidad; la motivación se da por el buen trabajo desempeñado, reconocimientos pero así mismo no solo la motivación va solo de un lado sino que también refleja cuando lo es necesario pues después de un trabajo o de una temporada es necesario una motivación como lo es las vacaciones, los francos , las capacitaciones constantes que reflejen el éxito del trabajo realizado.
Tercero B, Verdezoto Real Esteban Alejandro
ResponderEliminarCon lo referente al tema de las motivaciones podemos tener muy en claro que existen motivaciones positivas como aumento de sueldos, y las motivaciones negativas como una destitución del cargo. Éstas ayudan o empeoran el desempeño de las personas en todas sus actividades diarias.
Pienso que unicamente la aplicación de ciertos procedimientos motivacionales darían efectividad en la Policía Nacional; como por ejemplo una represión pública empeora las funciones del policía en un 60% pero el reconocimiento de estar progresando ayudaría un 95%, un elogio público ayudaría un 90% el proceso que motivaría mas al personal policial es el de una conversación particular amistosa.
MI CRITERIO REFERENTE AL TEMA, DICE QUE EN PRIMER LUGAR LA MOTIVACION ES DE VITAL IMPORTANCIA EN EL MEJOR DESEMPEÑO DE UNA PERSONA O GRUPO DE PERSONAS , YAQUE LAS MISMAS DARAN TODO DE SI EN PRO DE UN OBJETIVO PERSONASL U ORGANIZACIONAL .
ResponderEliminarLA MOTIVACION LABORAL SE DA MEDIANTE LA RELACION DE RECOMPENSAS Y RENDIMIENTO QUE A SU VEZ SE DA POR FACTORES INTRINSECOS Y EXTRENSECOS, DANDO COMO RESULTADO PERSONAL MOTIVADO QUE APORTE IDEAS CREATIVAS E INNOVADORAS, GENERANDO ÉXITO A LA ORGANIZACIÓN, UN CLARO EJEMPLO ES QUE LOS CADETES TRABAJEN EXCELENTEMENTE DURANTE LA SEMANA Y LE RECOMPENCEN CON EL FRANCO.
KDT VARELA DAVID TERCERO B
MI CRITERIO REFERENTE AL TEMA, DICE QUE EN PRIMER LUGAR LA MOTIVACION ES DE VITAL IMPORTANCIA EN EL MEJOR DESEMPEÑO DE UNA PERSONA O GRUPO DE PERSONAS , YAQUE LAS MISMAS DARAN TODO DE SI EN PRO DE UN OBJETIVO PERSONASL U ORGANIZACIONAL .
ResponderEliminarLA MOTIVACION LABORAL SE DA MEDIANTE LA RELACION DE RECOMPENSAS Y RENDIMIENTO QUE A SU VEZ SE DA POR FACTORES INTRINSECOS Y EXTRENSECOS, DANDO COMO RESULTADO PERSONAL MOTIVADO QUE APORTE IDEAS CREATIVAS E INNOVADORAS, GENERANDO ÉXITO A LA ORGANIZACIÓN, UN CLARO EJEMPLO ES QUE LOS CADETES TRABAJEN EXCELENTEMENTE DURANTE LA SEMANA Y LE RECOMPENCEN CON EL FRANCO.
KDT VARELA DAVID TERCERO B
KDT. NARVÁEZ ESCOBAR JAIRO GERMÁN
ResponderEliminar3RO “B”
Pienso que la motivación se reforma con un estimulo de superación adecuándonos con varias estrategias que aumenten la motivación aprendiendo a reconocer las causas de éxitos y fracasos identificando nuestras metas y objetivos claros ya que con esto lograríamos fijar un pilar fundamental para lograr el éxito en cualquier actividad que desempeñemos ya sea en el campo policial o personal realizando un trabajo que beneficie a la policía engrandeciendo su imagen institucional como un profesional capaz de enfrentarse a cualquier problema que se presente para el bienestar de la comunidad con una adecuada cooperación en el trabajo 98% 1% 1% y un buen desempeño eficaz 96% 2% 1%
KDT VELA GUASHPA JONNATHAN STEVE
ResponderEliminarTERCERO "F"
Como criterio personal LA MOTIVACIÓN es muy importante ya que por medio de esta se llega al objetivo deseado por el mismo hecho de trabajar con organización y eficacia.A mas de esto se debe motivar a cualquier persona, trabajador ya que así el también aportara con algo mas y así también trabajara mejoro ayudando con el 110 % ya que el sabrá que va hacer motivado por su labor encargado y así sera mejor motivado ya que así toda persona tratara de desenvolverce mejor con la satisfacción de ser motivado y así se reflejara ESFUERZOS, RECOMPENSAS O MEDIANTE LA EVITACIÓN U OMISIÓN DE AQUELLO QUE SEA DESAGRADABLE. Y así su trabajo ira llevando al éxito ya que es lo deseado
K.D.T. VELASCO JOSE
ResponderEliminarTERCERO “D”
La motivación en la Policía Nacional es demasiado importante para el buen desarrollo de las funciones, es así que para cada miembro policial el franco extraordinario a ser otorgado cuando se ha comportado de excelente manera, así como las felicitaciones por el trabajo arduo realizado, pero en muchos de los casos los Policías encargados de otorgar ese franco extraordinario no lo hacen, por más que se haya comportado muy bien; en el caso de felicitaciones también el miembro policial ha arriesgado la vida por la ciudadanía, pero para las autoridades policiales a veces eso no es suficiente, por el contrario cuando se trata de represiones, no entienden ninguna justificación y no analizan la razón por tal o cual el policía ha cometido tal vez alguna falta. Creo que debería ser equitativo y justo tanto la motivación como la represión, y se esa manera los miembros policiales se sentirán a gusto cumpliendo su trabajo en beneficio de la institución, la ciudadanía y el país en general
K.D.T. VELASCO JOSE
ResponderEliminarTERCERO “D”
La motivación en la Policía Nacional es demasiado importante para el buen desarrollo de las funciones, es así que para cada miembro policial el franco extraordinario a ser otorgado cuando se ha comportado de excelente manera, así como las felicitaciones por el trabajo arduo realizado, pero en muchos de los casos los Policías encargados de otorgar ese franco extraordinario no lo hacen, por más que se haya comportado muy bien; en el caso de felicitaciones también el miembro policial ha arriesgado la vida por la ciudadanía, pero para las autoridades policiales a veces eso no es suficiente, por el contrario cuando se trata de represiones, no entienden ninguna justificación y no analizan la razón por tal o cual el policía ha cometido tal vez alguna falta. Creo que debería ser equitativo y justo tanto la motivación como la represión, y se esa manera los miembros policiales se sentirán a gusto cumpliendo su trabajo en beneficio de la institución, la ciudadanía y el país en general
Kdt. Tamayo Jairo
ResponderEliminar3ro "E"
Hay que considerar que en todo momento lugar y circunstancias es necesario la motivacion para un desempeño optimo en cualquier area para asi tenga un desempeño voluntad ganas de realizar las actividades que son planteadas asi tendremeos un excelente resultado cumpliendo todas las metas y propositos que se deseo alcanzar los objetivos.tambien con ello tendremos y lograremos un cambio radical en su manera de ser y de pensar ante las cosas y circunstancias que se le presente, para poder determinar de una mejor manera y que se entienda de manera adecuada seria al momento de q un trabajador de una emprese en la semana sea destacado como el mejor y las mejores ganasncias en los productos de venta su motivacion po parte de la empresa seria darle uno a dos dias de vacaciones adicionales por su buen desempeño siendo parte de su motivacion las cosas se mejoran y se superaran de una manera excelente.
Kdt. Cevallos José.
ResponderEliminarCurso: Tercero “D”
Cuando un equipo de trabajo realiza una actividad basado en en beneficio de uno mismo como en nuestro caso al celebrar los días especiales como por ejemplo los cumpleaños,el día del amor y la amistad o las comparsas en navidad o el simple hecho de realizar bien las cosas como en las comisiones o en los desfiles el comandante o el director nos puede felicitar en una forma publica por el trabajo cumplido hasta puede darnos una salida especial por todo lo realizado ayudando de esta manera a que la cooperación, el desempeño y muchos otros factores se incrementen y hagan que las personas en este caso los cadetes se sientan incentivados de tal manera que se obtenga buenos resultados en todas las acciones
realizadas.
Yo pienso que la Policia tienes muy alto su grado de presión y estres es por eso que la motivación es una parte esencial en el desempeño de los Policias para cumplir con sus metas y objetivos. pienso que la mejor manera de motivarlos es reconociendolos por cada trabajo realiza de manera publica y que todo se enteren del trabajo que realiza la Policia.
ResponderEliminarKDT. ERAS VELEZ JONATHAN ALFREDO.
ResponderEliminar3"E"
Para mi punto de vista otra manera de motivar al personal seria ofreciéndole una salida extra por el esfuerzo realizado para así motivarlo a realizar el trabajo de la mejor manera posible para poder obtener unas merecidas vacaciones y que el se sienta motivado
KDT: TOAPANTA EDISON 3 "B"
ResponderEliminarYo pienso que la Policia tienes muy alto su grado de presión y estres es por eso que la motivación es una parte esencial en el desempeño de los Policias para cumplir con sus metas y objetivos. pienso que la mejor manera de motivarlos es reconociendolos por cada trabajo realiza de manera publica y que todo se enteren del trabajo que realiza la Policia.
Yo pienso que en la carrera de la policía nacional la motivación es una de las partes mas importantes un eje fundamental pues a través de esta la persona se siente bien al realizar su trabajo y así se puede tener un mejor resultado gracias al desempeño de los mismo quienes hacen esta institución
ResponderEliminarla motivación en cada persona representa un aspecto positivo pues así se le da a pensar a una persona que esta haciendo las cosas excelentes digno de reconocerla
a. Luis Romero Valle
En la policía se ha mantenido la doctrina de que la única motivación que puede existir es el placer del trabajo bien hecho. Desde mi punto de vista esto no es subiente, existe muchos medios de motivar al personal, cosas simples como KFC motiva a su mejor personal dándole un lugar en un cuadro de honor y mejores oportunidades de superación
ResponderEliminarLas formas de motivar al personal policial podrían ser: dar mayor oportunidad al personal que se destaque en sus actividades en cuanto a su profesionalización, además de brindar mejoras en su estatus económico y un sitial preferencial en su unidad son algunos métodos que funcionan bien.
KDT CEPA JHOSSELIN
ResponderEliminarCURSO: 3RO "E"
La motivación es el motor que nos mueve para realizar actividades, nos ayuda a desarrollar con desempeño nuestras acciones y actividades, para ejercer nuestro trabajo con mayor empeño y dedicación para lograr el objetivo; en nuestro caso en la vida policial la motivación nos ayuda a ver más allá de una simple labor o cumplimiento, actuando siempre con eficiencia y eficacia; para conseguir nuestro objetivo, mucho más que una remuneración, mirar una sonrisa en una persona es lo que nos motiva a trabajar
y siendo esta la mayor recompensa de una labor cumplida.
B, KDT POZO ARELLANO JAIME SANTIAGO
ResponderEliminarEl Policia Nacional como es costumbre trabaja a presion y mucho estres esto es algo que nos caracteriza a cada uno de los hombres que conformamos la mas gloriosa Institucion, ya que nos preparan para estar en las calles si es posible las 24 horas del dia sin descansar tenemos que estar inmiscuidos en cada uno de los problemas de nuestra sociedad, pro tenemos que resolverlos a cada unos de ellos. La motivacion es una parte en la cual estamos involucrados todos y para ello debemos trabajar arduamente cada dia dar un poco mas de nosotros, pienso que la motivacion mas esencial es la preparacion que se debe incrementar para fortalecer el accionar Policial, reconocimientos, salidas extras son tambien motivaciones para que el personal Policial siga realizando su trabajo de la mejor manera.
Desde mi punto de vista pienso que la motivación en el ámbito policial es un factor que influye mucho para el buen desempeño de sus funciones, En la policía se ha mantenido la doctrina de que la única motivación que puede existir es el placer del trabajo bien hecho. Hablando desde el punto de vista como KDT. En la Escuela es muy importante los incentivos, ya que el mismo hecho de estar encerrado, lejos de las personas que mas queremos es muy difícil para la vida sentimental nuestra, es por eso que debería existir una motivación puede ser cuando hagamos las cosas bien con un franco extraordinario, o un día a la semana no tener actividades policiales.. Una de las formas mas acertada para motivar al personal de policial es por medio de conferencias, mediante charlas de motivación. Es muy importante el trato equitativo y justo tanto la motivación como la represión, ya que de esa manera los miembros policiales se sentirán a gusto cumpliendo su trabajo en beneficio de la institución. En si la motivación es muy importante para el desempeño laboral no solo en el ámbito policial sino que también en todos los ámbitos que se encuentre inmiscuido la persona
ResponderEliminarKDT. Stalin Gómez
Tercero "D"
La motivación es uno de los pilares fundamentales para lograr el éxito en cualquier actividad humana pués en la Policía Nacional así se va dando con un incentivo básicamente consiste en premiar y reforzar el motivo mediante una recompensa al mismo.Ej Cuando salva la vida de una persona la motivación serán los aplausos,un reconocimiento social en las formaciones y ceremonias,esto influirá en su motivación:91% mejora 8%,indiferencia,1% empeora.Pués esta es la veradera motición del ser Policía.
ResponderEliminarKDT Guambo Curipallo Andrés Giovanny
3ro "E"
se recomienda motivar al personal de una empresa muy a menudo y se debe capasitar por lo menos una vez al año a toda la gente que trabaje para nosotros ya que de esta manera el personal tendra mas cualidades y sera mas eficiente para desempeñarse de mejor manera en el trabajo y la mayor parte del tiempo se sentiran el un buen ambiente de trabajo.
ResponderEliminarWASHINGTON MARTINEZ
3 "D"
se recomienda motivar al personal de una empresa muy a menudo y se debe capasitar por lo menos una vez al año a toda la gente que trabaje para nosotros ya que de esta manera el personal tendra mas cualidades y sera mas eficiente para desempeñarse de mejor manera en el trabajo y la mayor parte del tiempo se sentiran el un buen ambiente de trabajo.
ResponderEliminarD, KDT AGUIRRE PROAÑO PATRICIA LEONELA
ResponderEliminarLa polcía nacional es una entidad gubernamental que a lo largo de la historia ha tenido varos problemas causados por un capital humano que mas que contar coninsentivos laborales cuenta con un reglamento disciplinario que castiga todo acto incorrecto.
Partiendo de esto podemos encontrar un capital humano sin motivacion interna lo cual no genera un plus en el trabajo que realizan y conllevando a varios problemas institucionales con el cliente externo.
para lo cual se deberia estrategia de crear un comprometimiento mas estrecho entre el talento humano y la institucion con beneficios economicos, profesionales, familiares, salud, entre otros ya que realmente se convierte en una profesion ingrata que despue de entregar los mejores años de la vida todo eso queda en el pasado.
3 ""E""
ResponderEliminarLa motivación es la mejor herramienta que podemos utilizar en nuestro caso como policias nos sirve ya que al motivar a nuestro personal podemos hacer que estos puedan realizar actividades, nos ayuda a desarrollar con mayor desempeño todas las acciones, para poder realizar nuestro trabajo con mayor empeño y todo salga como lo planeado; en el caso policial, la motivación ayuda a ver más allá de una simple labor a quienes realizan lo encomendado.
En un operativo actuamos con eficiencia y eficacia;todo el personal ya sabe lo que tiene que hacer y al cumplir con nuestro objetivo, vendria la recompenza o motivacion que ayudaria a que el personal se siga desemvolviendo de la mejor manera,en conclucion debemos estar motivados y tener a nuestro personal motivado para que estos puedan rendir al maximo en cada una de sus acciones en el trabajo y asi poder cumplir con los objetivos trazados.
KDT. DIEGO JARAMILLO 3 D
ResponderEliminarLA MOTIVACIÓN ES UN FACTOR PRIMORDIAL A MI PARECER POR QUE ES LA FORMA EN LA QUE SE COMIENZA A EJECUTAR UNA ACCIÓN DE MANERA POSITIVA O NEGATIVA PERO DE CUALQUIER FORMA ES LA BASE CON LA CUAL SE CONSTRUYE UN TRABAJO ORGANIZACIONAL ENFATIZADO A UN CARACTER DE REALIZACIÓN PRIORITARIA DE LA VOLUNTAD DE UNO MISMO
kdt. DAVID COBOS 3 D
ResponderEliminarMotivación es un paso importante que nosotros debemos tomar en cuenta siempre antes de hacer alguna actividad, entonces si sabemos porque es que la realizamos, estaremos seguros de que vamos a tener éxito en nuestros objetivos.
KDT LENIN BOLAÑOS
ResponderEliminar3ERO D
BUENO DESDE MI PUNTO DE VISTA LA
MOTIVACIÓN ES UNA BASE FUNDAMENTAL PARA EL BUEN DESEMPEÑO LABORAL QUE ESTO AL PERSONAL GENERA UN PLUS EN EL DIARIO LABOR, PARA PODER CUMPLIR LOS OBJETIVOS PLANTEADOS.
DE ESTA MANERA SABREMOS QUE EL PERSONAL SE ENCUENTRA SIEMPRE DANDO SU MAXIMO POR SER RECONPENSADO Y TENIENDO EN CUENTA EL CUMPLIMIENTO DE SU DEBER. Y así LA LABOR SERA REOCNPENSADA CON SUS METAS Y LO QUE SE QUIERE EN LA ORGANIZACION COMO LA POLICIA NACIONAL QUE SERIA LA SEGURIDAD CIUDADANA A TODA LA SOCIEDAD Y UNA MOTIVACION PARA LOS MIENBROS POLICIALES DE HORAS LABORALES JUSTAS TIEMPO DE VACACIONES Y OTRAS.
La motivación es muy importante dentro de cualquier trabajo o labor pues incentiva a la persona a realizar con más entusiasmo y mejor dedicación lo que está haciendo: pero dentro de la Policía Nacional la motivación debe ser influida desde los superiores hacia sus subalternos para que salgan a realizar con amor su trabajo: Ejemplo; en el rescate de un niño secuestrado;el policía al haber culminado su trabajo exitosa mente, más que recibir las felicitaciones de su superior o de otras personas, se sentirá motivado al saber que aquel niño está a salvo y realizo bien su trabajo.
ResponderEliminar3 "E"
KDT. LOJANO URQUIZO DARÍO IVÁN
F, William Andrés Tejada Chávez
ResponderEliminarLa motivación policial que se realiza por el esfuerzo y entrega total a su trabajo debe ser algo que sea significativamente valioso para ellos, ya que un Policía sabe cuándo sale a trabajar pero no sabe si va a regresar por el peligro de la delincuencia que existe, y es así que la motivación que recibe el Policía trabajador debe ser muy significativa por su trabajo como son a base de condecoraciones, remuneraciones, francos y felicitaciones; a parte de estas maneras de motivar a los policías el saber decir: “GRACIAS SR. POLICÍA” es una manera de que la comunidad motive a la Policía ya que muchas personas no tienen educación ni para agradecer a un Policía por su buen trabajo realizado.
F, William Andrés Tejada Chávez
ResponderEliminarLa motivación policial que se realiza por el esfuerzo y entrega total a su trabajo debe ser algo que sea significativamente valioso para ellos, ya que un Policía sabe cuándo sale a trabajar pero no sabe si va a regresar por el peligro de la delincuencia que existe, y es así que la motivación que recibe el Policía trabajador debe ser muy significativa por su trabajo como son a base de condecoraciones, remuneraciones, francos y felicitaciones; a parte de estas maneras de motivar a los policías el saber decir: “GRACIAS SR. POLICÍA” es una manera de que la comunidad motive a la Policía ya que muchas personas no tienen educación ni para agradecer a un Policía por su buen trabajo realizado.
E, Villegas Arcos Carlos Anibal
ResponderEliminarUn ejemplo que se podría dar en la policía nacional, sería una motivación positiva, una motivación de dar por dar, donde el policía que cumpla con las metas trazadas, o realice algún acto reconocido a nivel nacional, sea recompensado, ya sea con cursos al exterior y todos los gastos pagados, remuneraciones, pases cerca de la familia, o donde el policía lo desee.
Para esto también se debe tener en cuenta que tipo de acto realizo, ya que puede ser un acto muy bueno, incluso felicitado por el presidente, y hasta reconocido a nivel mundial, o puede ser un acto reconocido dentro de la institución, la recompensa será según el grado de merito realizado
3ro B Fabricio Alex Jurado Cabrera
ResponderEliminarLa motivación es la mejor forma de hacer que una persona se dedica a lo que está realizando de la mejor manera porque al no existir motivaciones la persona se cansa de esto y lo hace de cualquier manera no le importa si bien o mal , el policía debe ser motivado para poderse desempeñar de la mejor manera y de esta forma servir mejor a la sociedad , al existir motivaciones no se va a cansar tanto de la misma rutina todos los días.
La motivación es la fuerza que nos mueve a realizar actividades, nos ayuda a desarrollar con mayor desempeño nuestras acciones ya que por medio de eso se logra cumplir muchos objetivos por el simple hecho de trabajar con ganas por la organización, motivados realizaremos nuestro trabajo de la mejor manera en un rescate a una persona secuestrada arriesgamos nuestras vidas y si terminamos con éxito seremos recompensados con diferentes estímulos y reconocidos ante toda la institución por lo tanto siempre trabajaremos mas de lo normal para el bien de la ciudadanía para lo cual debemos utilizar la mejor manera de motivar a nuestro personal policial para lograr exitosos resultados.
ResponderEliminarKDT MORILLO NARVAEZ GERMAN
ResponderEliminarTERCERO "D"
La motivación es la fuerza que nos mueve a realizar actividades, nos ayuda a desarrollar con mayor desempeño nuestras acciones ya que por medio de eso se logra cumplir muchos objetivos por el simple hecho de trabajar con ganas por la organización, motivados realizaremos nuestro trabajo de la mejor manera en un rescate a una persona secuestrada arriesgamos nuestras vidas y si terminamos con éxito seremos recompensados con diferentes estímulos y reconocidos ante toda la institución por lo tanto siempre trabajaremos mas de lo normal para el bien de la ciudadanía para lo cual debemos utilizar la mejor manera de motivar a nuestro personal policial para lograr exitosos resultados.
KDT. PAOLA NARANJO
ResponderEliminarTERCERO "E"
Bueno en lo personal, pienso que la motivacion en nuestra carrera como policias, es fundamental, ya que si bien es cierto una de nuestras motivaciones como policias es la satisfaccion del deber cumplido.
Pero no es menos cierto que tambien como todo ser humano necesitamos de una motivacion para poner muchas mas ganas en nuestro trabajo diario, y existen muchas formas de motivacion como por ejemplo: una felicitacion, o un reconocimiento son una de las motivaciones que son el eje fundamental en nuestras actividades, para no desmayar y seguir adelante con mas ganas de servir.
La motivacional consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño es la fuerza o motor que nos mueve a realizar actividades, nos ayuda a desarrollar con mayor desempeño nuestras acciones, para ejercer nuestro trabajo con mayor empeño y dedicación. Al mantener una motivación en el personal que desarrolla actividades laborales en una institución de cualquier tipo que este fuere estamos garantizando un desempeño eficiente. En la Policia Nacional existen varios tipos de motivación desde los francos como también diferentes tipos de condecoraciones el realizar cursos son tipos de motivaciones que ayudan al Policia a esforzarse y realizar mejor su trabajo.
ResponderEliminarFrancos 35%
Condecoraciones 30%
Cursos 35%
KDT MARTINEZ SEBASTIAN
ResponderEliminarTERCERO "E"
La motivacion, causa del comportamiento de un organismo, o razón por la que un organismo lleva a cabo una actividad determinada.
En los seres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos conscientes como los inconscientes. Las teorías de la motivación, en psicología, establecen un nivel de motivación primario, que se refiere a la satisfacción de las necesidades elementales, como respirar, comer o beber, y un nivel secundario referido a las necesidades sociales, como el logro o el afecto.
Se puede dar un ejemplo en lo que es nuestro trabajo diario, si un policia arresta a un delincuente el policia podria ayudarle dando consejos los cuales sean bueno dando motivacion para que siga adelante.
TERCERO A
ResponderEliminarBASTIDAS DIANA
en la policia nacional lo mas motivante es las condecoraciones cuando un policia relaiza un buen trabajo est es muy motivante para que los policas realise siempre su trabajo bien.
otra de las cosas motivantes para los policias es los francos. ya que para los policias cuando realizan bien su trabajo se les tiene que motivar.
Kdt JUAN JARAMILLO
ResponderEliminarTERCERO E
Luego de haber analizado las estadisticas publicados en el foro primero debemos diferenciar entre lo que es motivar en este caso al cadete y entro lado a llamar a la reflexion por su mal desempeno.
Ahora se puede decir que en el ambito institucional al motivar es un poco menor a lo que se puede decir una llamada de atencion por parte de los superiores hacia los cadetes.
En la parte de motivar se puede decir que menos del 30 % de los instructores felicitan a los cadetes por sus labores hechas y el restante que es el 70 % reprimen cuando cometen una falta al no ser flexibles.
Entonces si podemos contribuir a la polica seria de ser mas calificativas al momento de motivar y sancionar a los miembros policiales para tener un mejor desempeno laboral y mejores resultados.
D, Vargas Rosero Damián Santiago
ResponderEliminarElogio público……………. 91%
Reconocimiento de que el
alumno está progresando….95%
Mediante estos porcentajes podemos determinar que por cuanto al reconocimiento sea esta público o privado es la mejor forma de motivacion por cuanto la persona se siente importante tanto como para la empresa como para su trabajo realizado, por cuanto se reconoce su esfuerzo diario se le motiva para que siga de ese modo de trabajo.
3º A, KDT. López Herrera Kevin Geovanny
ResponderEliminarEn la escuela es común los elogios o las represiones, como por ejemplo varios de nuestros compañeros han sido reprendidos públicamente ante toda la escuela por faltas disciplinarias, mientras que otros han sido reprendidos privada o amistosamente.
En el primer caso se ha visto la mejora pero es más por verguenza que por superación propia, en cambio en la segunda es más notoria ya que se demuestra la superación personal y no traicionar la confianza que le ha brindado un señor oficial.
Kdt. Sópalo Romero David
ResponderEliminarCurso: 3ro D
Yo pienso que la motivación es algo muy importante en nuestra carrera ya que en verdad por nuestro trabajo nuestra mayor motivación es la alegría del deber cumplido pero como seres humanos necesitamos otro tipo de motivación ya sea externa como interna, en este caso puede ser con una felicitación publica por su trabajo o un franco especial por su esfuerzo o también con una remuneración económica.
Como ejemplo podríamos tener que aquí en la Escuela la mayor motivación es el franco ya que trabajos duro para salir el fin de semana a ver a nuestras familias.
TERCERO "E"
ResponderEliminarTERCERO "E"
ResponderEliminarLa motivación es muy importante en nuestra profesión policial ya que hace que un miembro institucional actúe y se comporte de una forma determinada buscando la satisfacción y confort en su servicio, en la institución y a nivel de los de los miembros policiales un tipo de motivación son las salidas especiales y las condecoraciones ya que es un tipo de recompensa a los esfuerzos diarias que realizan al servicio de la comunidad en general y eso hace que los miembros actúen y trabajen de mejor manera es decir regulando su comportamiento y preservando siempre la armonía en la sociedad, para una mejor calidad de trabajo policial, esto quiere decir que es muy importante motivar al personal y felicitarlo por su trabajo realizado, para que su función día a día sea más eficaz, eficiente con resultandos más positivos al servicio de la comunidad.
ResponderEliminarKDT. ENRÍQUEZ EDGAR
ResponderEliminar3°-D
La motivación en las personas es de gran prioridad para lograr un buen trabajo en equipo ya que por medio de la motivación las personas suben su entusiasmo y se desempeñan de una mejor manera en sus actividades laborales. Es por eso que en la institución policial no puede dejar por alto la motivación ya que este aspecto es de fundamental importancia para el personal policial, y así el personal se desempeñe de una mejor manera en las diferentes áreas policiales. Por ejemplo:
Cuando el equipo de una patrullero en un operativo a logrado a detener a delincuentes peligrosos, pues el mando policial podría motivar al equipo con felicitaciones públicas o con salidas de francos extraordinarios, ya que este es el que más efecto tiene en la motivación del personal policial. En caso de que el mando policial no motivara al personal pues no habría interés de trabajar por parte del personal lo que provocaría un déficit laboral policial y la imagen de la institución decaería.
La Motivación como tal dentro de nuestra institución POLICÍA NACIONAL, es muy importante ya que el personal necesita de acciones, motivos que los impulsen a desarrollar sus actividades con mayor desempeño y cumplir sus funciones de una manera eficaz y eficiente.
ResponderEliminarUn ejemplo de motivación dentro de la institución, son las condecoraciones, cursos al extranjero, felicitaciones publicas, la satisfacción del deber cumplido, entre otros, todo esto hace que el policía se sienta orgulloso de su labor lo cual hace que disfrute de su trabajo.
En la ESCUELA SUPERIOR DE POLICÍA, la motivación es un punto fundamental para el desempeño de los kdts, y esto influye un ambiente motivacional, es decir un ambiente de apoyo, compresión, trato hacia las personas, comunicación, recreación, claro esta manteniendo el grado de disciplina, de igual forma se podrá motivar a los kdts, mediante francos extraordinarios, felicitaciones publicas, reconocer lo bueno y evitar los malos comentarios, una buena actitud departe de todos, estos y otros factores hacen q nosotros como kdts nos desempeñemos de una mejor manera dentro de la Escuela.
La motivación también depende de nosotros, de como veamos las cosas, siempre debemos ser optimistas, y como mencione antes disfrutemos de lo que hacemos.
KDT. León B. José Andrés
Curso: 3ro "D"
Analizando la investigacion pude evidenciar que las personas reaccionan mejor a llamados de atencion cordiales y en privado y en el caso de felicitaciones sucede lo contrario. la gente reacciona mejor a felicitaciones publicas
ResponderEliminarCEVALLOS CARLOS 3RO "E"
ResponderEliminarExisten dos tipos de motivaciones que claramente podemos evidenciarlas, unas externas y otras internas. Nosotros como policías obtenemos las dos. La interna cuando nos llenamos el espíritu después de haber rescatado a una persona, la sensación de satisfacción debe ser inigualable.También tenemos las externas, por ejemplo cuando despues de haber estado el tiempo requerido en un grado, ascendemos al inmediato superior, al mismo tiempo sube el sueldo y se gana una bonificación, que viene hacer la motivación.
la conviccion de hacer bien las cosas debe ser nuestra motivacion mas grande, por que de ahi parte todo, gracias a eso podemos obterner las demas motivaciones.
motivación son los impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés, La motivación se la puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta impulsando a la persona que estamos motivando a que realice lo que nosotros queremos que haga a cambio de algo que le interese a esta persona
ResponderEliminarLas personas reaccionan de mejor manera a las felicitaciones publicas
Kdt.Ramìrez Checa Juan Francisco
ResponderEliminar3F
La motivaciòn en el ambito de la labor policial se determinana en el ambito interno y en el externo, en el ambito interno es cuando nosotros mismos sentimos una satisfaccion propia del deber cumplido al servicio de la ciudadania, y en el ambito externo es cuando nuestros jefes y la sociedad nos motiva por el trabajo que se realiza en aras de la paz y la normal convivencia de la sociedad, en el texto me pude dar cuenta que las represiones javascript:void(0)mayoritariamente deben ser de caracter privado ya que publicamente las cosas se pueden empeorar ya que el personal entra en verguenza ante sus compañeros y esto desmotiva a los miembros de la organizacion asi tambien todo tipo de malos tratos.
E. KDT. PULLOQUINGA CRISTIAN
ResponderEliminarLa motivación en el personal policial es muy importante ya que en la labor que desempeña un policía es muy fuerte que tiene al personal estresado, se encuentra policias sin animos, es por eso que a un agente se lo debe motivar y estas motivaciones son de tipo internas y externas. Una persona motivada al realizar su trabajo lo hara de una manera efectiva, eficiente, eficaz.
A una unidad de Policía Comunitaria los policías a cargo de un sector la motivación interna es la satisfaccion personal al realizar su servicio y la externa los reconocimientos que la institución puede entregar al miembro policial como las condecoraciones.
Tercero "E"
ResponderEliminarCesar David Ortega Coronel
Una de las mejores de la motivaciones para un policía por su esfuerzo, dedicación , el buscar una satisfacción tanto para esa persona como para quien sirve. la motivación del policía se puede evidenciar que las personas se sienten más identificados con cordial, los policías tienen mayor afinidad con las felicitaciones publicas siendo una motivación junto con un agradecimiento por todo el trabajo brindado
D, Oleas Robles Diego Jvier
ResponderEliminarRealice una investigación y descubrí que la motivación también puede ser debida a factores intrínsecos y factores extrínsecos. El dinero, tiempo de trabajo, viajes, coches, cenas, bienes materiales son los factores extrínsecos. Los factores intrínsecos son autonomía, El impulso que dirige nuestras vidas libertad para tener control sobre lo que hacemos; maestría, el deseo de ser mejor en algo que realmente importa; propósito, La intención de hacer lo que hacemos por servicio a algo más grande que nosotros mismos.
Todos estos factores pueden incrementarse o disminuirse en el espacio alrededor del individuo. Por ejemplo, cuando un policía se encuentra en servicio de tránsito en una moto la mejor forma de recompensar es de cambiar su actividad como puede ser la de pertenecer a las motos de la escolta presidencial.
KDT. ITÁS SEVILLA CARLOS ANDRES.
ResponderEliminarTERCERO “C”
La motivación es un motor que nos impulsa a realizar actividades que mejoran el desempeño de una persona en su lugar de trabajo o actividad que realice, en nuestro ámbito policial la motivación viene a darse por medio de un reconocimiento público o ya en el ambiente en el que todavía nos encontramos como es la escuela de cadetes, la motivación es salir francos o una felicitación de parte del Director o la entrega de algún beneficio para la convivencia dentro de la escuela como el uso de celulares, de esta manera es un buen reconocimiento a un buen trabajo y la motivación para continuar trabajando de una manera eficiente y eficaz.
KDT. RODRIGUEZ STIVEEN
ResponderEliminarCURSO: 3ro “ D ”
Bueno mi opinión con respecto a la motivación en nuestra carrera policial es muy importante para cumplir nuestras metas y objetivos y poder satisfacer nuestras necesidades un ejemplo de motivación en la escuela superior de policía seria cuando salimos franco extraordinario los días viernes por hacer bien las cosas durante la semana y de esa manera motivan a los cadetes a que sigan cumpliendo con sus metas.
KDT. Paredes Flores Jorge Gonzalo
ResponderEliminarTercero D
La motivación es un factor muy importante para los trabajadores públicos en nuestro caso unas simples palabras como bien echo siga adelante pueden demostrar un aumento de eficacia y eficiencia notable ya que el personal se sentirá motivado y respaldado por el superior y generara un incremento laboral que sera de manera notable y de gran apoyo para la institución ya que se puede alcanzar los objetivo y las metas planteadas
KDT. CASTILLO PÉREZ HENRY
ResponderEliminarTERCERO "D"
La motivacion, parte fundamental en el trabajo lo cual permite al beneficiario una correcta actitud que nace de su voluntad por realizar adecuadamente su trabajo no por el hecho unicamente de una remuneracion económica sino mas bien por el placer de brindar su apoyo a un bien comun como son los objetivos empresariales e institucionales
En nuestra vocacion pienso que muchas veces una sincera felicitacion de las personas que diariamente ayudamos nos fortalece y permite realizar de mejor manera nuestra labor la cual nos lleva a motivarnos de forma continua ya sea individualmente o en forma grupal. Pienso que no debemos esperar que las personas que nos anteceden en antiguedad deban felicitarnos para sentirnos motivados, seria mucho mejor un sincero agradecimiento o tan solo ver una persona a salvo bajo nuestra proteccion para sentir el valor unico de nuestro trabajo
KDT.Cristina de los Ángeles Bustamante Chamba
ResponderEliminarCurso: Tercero D
Es muy común encontrar pensamientos como “tanto que he dado y nunca me han reconocido nada, es mejor ser como X o Y, que nunca hacen nada pero siempre están mejor” o “para que trabajar si siempre es lo mismo y al final nadie le agradece y son otros los que ganan los reconocimientos” .
Un incentivo es un elemento importante en el comportamiento motivado. Básicamente consiste en premiar y reforzar el motivo mediante una recompensa al mismo.
Todo buen trabajo requiere una recompensa.
Ej. Un miembro Policial que haya realizado un trabajo sobresaliente en la resolución de un caso mediante el cual logró capturar una banda de narcotraficantes para lo cual uso tiempo personal incluso para poder concluir con éxito el caso, como premio a esto sería importante alguna, regalía, bono o premiación, esté requisito es sumamente importante. Un trabajador sobresaliente necesita una recompensa para mantener su motivación y autoestima. Más aún, no conozco a nadie que pueda mantener la motivación si su buen trabajo no es reconocido. MOTIVACIÓN 95% INDIFERENCIA 5% EMPEORA 0%.
Kdt. Tapia Kevin
ResponderEliminarIII "D"
La motivación es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera,es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide como va a actuar una persona en determinada situacion, es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de las personas.
Dentro de nuestra vida profesional puedo poner un ejemplo en el hecho de que a las primeras antigüedades se les permite escoger su plaza de trabajo, realizar cursos en el exterior y son más considerados (estimulos positivos) que las últimas a quienes casi siempre las envian a lugares donde nadie quiere ir, no se las toma en cuenta y se las coloca dentro de la lista de eliminación para posteriormente darles la baja. Espero que mi ejemplo haya quedado claro, muchas gracias.
NOMBRE: KDT. SARANGO JAIME
ResponderEliminarTERCERO D
El estar motivado es la base para poder realizar nuestro trabajo y poder realizarlo bien, un estimulo, una recompensa fundamentan la labor que se hace, una condecoracion, una insignia insentivan a que los miembros policiales realicemos bien nuestra labor, por tal motivo es necesario recibir motivaciones, impulsos que nos hagan surgir nuevas espectativas, pero si el caso no se diere, la automotivacion es lo mas ideal para poder realizar bien nuestro trabajo.
kdt. erick guacho
ResponderEliminartercero "D"
la motivacion es el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación, con una adecuada motivacion una persona es capaz de realizar actividades que son imposibles. la motivacion llevo a personas a crear historia. por ejemplo una manera de motivacion seria realizar un buen trabajo pero a cambio que los empleadores tengan consederacion con el trabjador, o un policia cuando atrapa a un delincuente el comandante lo felicite.
kdt. CASTILLO JANNIO
ResponderEliminarTERCER AÑO "A"
La motivaciòn en el ambito de la labor policial se determinana en el ambito interno y en el externo, y la motivacion se lo hara deacuerdo como el policia se desarrolle en su trabajo y se lo hara mediante un franco con un dia mas y haci todos van a trabajar de una manera eficiente y la comunidad se va sentir satisfecha.
C, SANTIAGO JOSÉ GORDÓN HEREDIA
ResponderEliminarLa motivación es esencial en todo lugar, en la Policía Nacional, es muy fundamental puesto que mejora el desempeño de sus miembros, y mejora su actitud para que los mismo realicen sus labores de manera responsable, un ejemplo de motivación en la Policía Nacional, puede ser hacer que el policía se sienta útil, considerado y que sienta que es importante y tomado en cuenta por la institución, otorgándole una mayor participación, permitiendo que expresen sus ideas u opiniones, incentivando a que den sus sugerencias.
Samaniego Mosquera Luis Antonio
ResponderEliminarTercero F
La motivaciòn por parte de la instituciòn policial realmente a mi forma de pensar seria desemvolvernos en un buen ambiente y clima laboral haciendo del trabajo policial un ejercicio de sus funciones eficientemente y capas de resolver problemas al istante desde luego condecorando y felicitando a los mèritos por los cuales se destaco...
Kdt. Javier Paolo Andrade Cabrera
ResponderEliminar3ro"E"
La motivación son los impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación, en el trabajo es de vital importancia debido a que ellos darán todo de sí en pro de un objetivo personal u organizacional.
Relacionado con el ámbito policial se ha comprobado que la motivación es un factor de vital importancia puesto que incentiva al personal policial a mejorar en el cumplimiento de sus deberes o funciones a les impulsa a seguir por el mismo camino con el mismo animo, ímpetu y dedicación, una de las mejores formas de motivación en esta institución es mediante condecoraciones, francos, remuneraciones,etc. Como se puede observar a continuación:
Motivación de Desempeño
28% Cumplimiento de sus labores
19% Reconocimiento de sus superiores
17% Reconocimiento de su comunidad
15% Reconocimiento de su familia
10% Descansos
6% Felicitación en folio
5% Salario
como se puede observar son diversas las formas de motivación pero las mismas ayudan al mejoramiento y desenvolvimiento de las ganas de trabajas y actuar en el personal policial por lo cual siempre tenemos que tenerlas muy presentes.
F. Marcalla Chacha Darwin Leonardo
ResponderEliminarEn la instituciòn policial por la forma de ser de nuestro trabajo y la distancia en la cual nos encontramos de nuestras familias el principal porcentaje en cual influye para nuestra motivaciòn son los pases ya que un policìa cerca de su hogar ejecuta su trabajo con mas empeño y alegria teniendo como resultado eficiencia y eficacia.
KDT MORENO VICTOR 3º "C"
ResponderEliminarA mi forma de ver creo que la motivación debe ser la satisfacción de hacer y realizar bien las cosas y mas en nuestra carrera policial ya que lo mas gratificante debe ser recibir la sonrisa de la gente x nosotros haber podido darles un servicio de calidad y un servicio efectivo en el ámbito de seguridad ciudadana
La motivación en la ESCUELA SUPERIOR DE POLICIA pues
La motivación que se recibe en la escuela es un gran ejemplo ya que al salir un fin de semana franco después de entregar toda la semana esfuerzo académico y físico y también psicológico nos da unas características de una formación completa e integra.
Reconocimiento de que el
alumno progresa….95% 4% 1%
Elogio público……………. 91% 8% 1%
•La motivacion es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera o por lo menos origina una propensión hacia un comportamiento especifico. Ese impulso a actuar puede provenir del ambiente (estimulo externo) o puede ser generado por los procesos mentales internos del individuo. En cuanto tiene que ver con nuestra labor policial la mejor motivacion que puede existir es el estar cerca de nuestras familias puesto que ellos son quienes nos brindan el apoyo suficiente para lograr todos los objetivos trazados. Mediante la motivacion alcanzaremos el maximo de capacidad al momento de realizar nuestras actividades.
ResponderEliminarE, KDT. CONRADO HERRERA JEFFERSON STEVEN
ResponderEliminarDesde mi punto de vista yo creo que la motivación en la labor policial es muy importante ya que un policía uniformado trabaja y aporta de una manera apropiada a la sociedad lo cual nos permite tener una mejor aceptación y ganarnos la confianza de las personas.
Un policía motivado se siente bien en su labor, en su trabajo, además que nuestra función es una de las mas sacrificadas ya que muchas veces somos los que vamos al peligro mientras los otros se alejan de el, no podemos compartir fechas importantes con nuestros seres queridos, no tenemos feriados porque trabajamos para que l sociedad disfrute de sus vacaciones, por esto y mas creo que la motivación en los miembros uniformados deben estar al 100% motivados para que realicen su trabajo de una manera efectiva.
kdt CARMONA DANNY
ResponderEliminarTERCERO "C"
como se sabe la motivación es fundamental para que una organización tenga un buen rendimiento, tenemos los dos lados las alabanzas y las represiones; el ejemplo ideal que tenemos nosotros como cadetes es al momento que un instructor recompensa al cadete con la buena conducta mandándolo a dormir en las noches; pero de la misma manera si se porta mal e cadete es sancionado en las noches
En nuestra institución por ejemplo el rescate de una persona que se encontraba cautiva, en manos de secuestradores es una tarea muy dificil y ardua, que hace a los equipos de la unidad especial pasar varios dias sin dormir. Pero una vez que se ha concluido el rescate con éxito, se los debería reconocer con incentivos para de esa manera motivar al resto del personal a esforzarse y seguir cumpliendo a cabalidad con su trabajo
ResponderEliminarLa motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.
ResponderEliminarLa motivcion policial ayuda al personal a hacer las coas bien poor conviccion nuestra para ppoder lograr cumplri cad uno de los objetivos que s etrazan como personas.
kdt Martinez Andres Tercero C
La Policía Nacional utiliza varias tecnicas de motivacion a su personal entre las que destacan las condecoraciones por años de servicio prestaciones a meritos personales y profesionales prestaciones a mejores resultados en el campo profesional y ayudas economicas como primeras antiguedaddes.
ResponderEliminarNosotros podriamos mejorar la motivacion del personal policial mediante la implementacion de nuevas tecnicas como reducir las horas de trabajo al personal destacado, dar facilidades de estudio al personal que se destaque en el campo educativo, permitir el perfeccionamiento en el exterior del personal que ha demostrado un mayor esfuerzo en el cumplimiento de su deber estas y algunas técnicas más son metodos optimos para mejorar la motivacion de nuestro personal.
kdt. JIMMY EDISON CALERO VILLACIS
ResponderEliminar3ERO D
La motivación es una parte muy esencial para `poderse desempeñar muy bien en el trabajo normal puesto que esta acción es muy impórtate para los trabajadores es tipo de métodos permite que el trabajador pueda desempeñarse con un objetivo claro de una manera productiva en el ámbito policial la motivación puede ser nombrada por medio de reprensiones o felicitaciones en público también puede ser salir en reportajes felicitándonos por nuestro trabajo eso podría hacerse para que nosotros como policías nos podamos incentivar y seguir trabajando de una mejor manera también pienso que existen otros tipos de motivación la cual es que cuando nosotros nos desenvolvemos de una manera o incumplimos nuestro deber somos llamados a un castigo a una represión frente a todo el público para que nosotros nos podamos dar cuenta de la falta que hemos realizado eso está muy bien puesto que sea la sea el tipo de motivación sirve para poder trabajar de buna manera y más en nuestro campo como cadetes .
KDT. Almeida Jhon
ResponderEliminarTercero "C"
La motivacion es uno de los motores fundamentales para el desarrollo humano, generando inovacion y creatividad en el trabajador, otorgandole una exelente comodidad emocional en el lugar donde trabaja. La finalidad esencial de dar motivacion a nuestros subalternas se reflejara en su trabajo, empeño y dedicacion de cumplir con sus tareas.
El primer indicio de motivacion en las instituciones militares y policiales es en el olocausto nazi en donde animaban a sus tropas con cantos militares e himnos alegres.
KDT. Almeida Jhon
ResponderEliminarTercero "C"
La motivacion es uno de los motores fundamentales para el desarrollo humano, generando inovacion y creatividad en el trabajador, otorgandole una exelente comodidad emocional en el lugar donde trabaja. La finalidad esencial de dar motivacion a nuestros subalternas se reflejara en su trabajo, empeño y dedicacion de cumplir con sus tareas.
El primer indicio de motivacion en las instituciones militares y policiales es en el olocausto nazi en donde animaban a sus tropas con cantos militares e himnos alegres.
Bueno una de las técnicas o métodos que utiliza la Policía Nacional es motivarles con condecoraciones enaltecimientos ya sea públicos o de manera privada para que así de esa manera el personal policial se sienta motivado y vea que los oficiales superiores se sienten conformen con el trabajo de los subordinados
ResponderEliminarLa motivación es lo que mueve al ser humano alcanzar sus metas, con ella todo lo puede, sin ella es simplemente es como un barco sin rumbo movido por los vientos donde tarde o temprano sucumbe.
ResponderEliminarExisten diferentes tipos de motivación donde destacan la motivación interna y la motivación externa.
Cuando un ser humano es movido o influenciado por elementos externos como un incentivo económico para alcanzar una meta, el resultado es solo mientras el reto es alcanzado y superado, pero cuando el mismo ser es influenciado desde su interior los resultados son mucho más altos y llegan mucho más lejos.
La motivación es lo que mueve al ser humano alcanzar sus metas, con ella todo lo puede, sin ella es simplemente es como un barco sin rumbo movido por los vientos donde tarde o temprano sucumbe.
ResponderEliminarExisten diferentes tipos de motivación donde destacan la motivación interna y la motivación externa.
Cuando un ser humano es movido o influenciado por elementos externos como un incentivo económico para alcanzar una meta, el resultado es solo mientras el reto es alcanzado y superado, pero cuando el mismo ser es influenciado desde su interior los resultados son mucho más altos y llegan mucho más lejos.
La motivación es lo que mueve al ser humano alcanzar sus metas, con ella todo lo puede, sin ella es simplemente es como un barco sin rumbo movido por los vientos donde tarde o temprano sucumbe.
ResponderEliminarExisten diferentes tipos de motivación donde destacan la motivación interna y la motivación externa.
Cuando un ser humano es movido o influenciado por elementos externos como un incentivo económico para alcanzar una meta, el resultado es solo mientras el reto es alcanzado y superado, pero cuando el mismo ser es influenciado desde su interior los resultados son mucho más altos y llegan mucho más lejos.
La motivación es lo que mueve al ser humano alcanzar sus metas, con ella todo lo puede, sin ella es simplemente es como un barco sin rumbo movido por los vientos donde tarde o temprano sucumbe.
ResponderEliminarExisten diferentes tipos de motivación donde destacan la motivación interna y la motivación externa.
Cuando un ser humano es movido o influenciado por elementos externos como un incentivo económico para alcanzar una meta, el resultado es solo mientras el reto es alcanzado y superado, pero cuando el mismo ser es influenciado desde su interior los resultados son mucho más altos y llegan mucho más lejos.
kDT. Muñoz Díaz Juan }
ResponderEliminarTERCERO F
el labor diario de un policía es muy exigente y de altos niveles de estrés. Por tal motivo, la motivación logra que el personal policial de un mejor desempeño en su trabajo, un ejemplo claro es en un operativo del Gir en recuperacion de victimas
(secuestro), pudiendo ser la mejor manera de motivar con una felicitacion y agradecimiento publico.
Incentivo por la actuación en grupo 95% 3% 1%
Elogio público... 90% 5% 5%
Cooperación...... 95% 3% 1%
Desempeño........ 85% 10% 5%
La motivación es escencial para lograr que el personal trabaje de mejor manaera haciendo productiva la organización donde se desemvuelve muchas veces la motivación se presenta de forma económica o simplemente con una gratificación verval, además podemos motivar al personal con charlas y conferencias de motivación, es decir todos los incentivos que pueda darle a sus trabajadores es muy importante más que llamarles la atención o regañarles por su mal funcionamiento.
ResponderEliminarES MUY IMPORTANTE RECALCAR QUE LA MOTIVACION REALZA EL AUTOESTIMA DEL TRABAJADOR, DE ESTA MANERA EL SE REPRESENTA REALIZANDO UN EXCELENTE TRABAJO SE LA PUEDE MANIFESTRAR DE DIFERENTES MANERAS POR MEDIO DE ESTIMULOS ESTOS PUEDEN SER ECONOMICOS O SIMPLEMENTE UNA FELIITACION O GRATIFICACION VERVAL LE PUEDE HACER SENTIR UN BUEN FUNCIONARIO. LA MOTIVACION ES LAS GANAS QUE PROPORCIONA UN ESTIMULO, ES LO QUE MUEVE A L TRABAJADOR MEDIANTE REFUERZOS A CRECER. EN NUESTRA INSTITUCION ES MUY IMPORTANTE APLICAR LA MOTIVACION YA QUE TRABAJAMOS Y VIVIMOS EN UN AMBIENTE PRESIONADO Y UN ESTIMULO PUEDE HACER MUCHO, YA QUE NUESTRO TRABAJO ES DURO Y LA LABOR DEBE SER RECONOCIDA Y ESTAS MANTIENEN LA CONDUCTA DIRIGIDA HACIA UN OBJETIVO.
ResponderEliminarKDT PINOS TABOADA LUIS ANGEL
ResponderEliminarTERCERO A
Brig. Sánchez Muñoz Carlos Tercero “A”
ResponderEliminarLa motivación siempre en la policía ha existido un total descuido porque pertenece a una institución pública lo cual se evidencia en sus trabajadores que no les motivan, en cambio las instituciones privadas siempre motivan a las personas por su labor que realizan y su compensación siempre vienen para dar una capacitación de los empleados o a su vez tienen un aumento en su remuneración, mensual.
Ejemplo: La motivación para los señores policía sería de publicar sus nombres cada mes el que mejor se destaque.
nOMBRE: Tinajero Dario
ResponderEliminarTercero a
La Motivacion se considera uno de los factores mas importantes que incentiva la labor policial, un tipo de motivación son las condecoraciones ya que estas se dan en reconocimiento del buen servicio y esto motiva al policia a seguir dentro del texto el buen complimiento de su labor.
Como una definición de motivación es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera,es una combinación de procesos intelectuales.
KDT. SALAS GONZALEZ CHRISTIAN OLMEDO
ResponderEliminar3RO D
la motivación obedece más a un componente psicológico que económico. Quizá la sana competencia, la aceptación y reconocimiento de los logros, las relaciones personales entre superiores y subalternos, la delegación de autoridad y responsabilidad y la confianza, sean mejores mecanismos de motivación, cuando se aplican de manera correcta, que el propio incentivo económico.
Por supuesto, la correcta aplicación de estas medidas depende mucho de la personalidad del jefe o del superior, pues requiere de una excelente habilidad de liderazgo. Un líder no es quien impone respeto e infunde el miedo en su equipo, sino quien sabe ganarse el respeto y la aceptación de la gente por medio de una actitud positiva.
A la hora de motivar lo principal es la creatividad y la empatía, el saber ponerse en la piel del otro, comprender su comportamiento, sus ambiciones y sus sueños, el saber cuáles son sus temores y limitaciones, para crear estrategias orientadas no sólo a la familia policial sino también al miembro mismo.
NOMBRE: MARCO ANTONIO CRUZ LARA
ResponderEliminarCURSO: 3"F"
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
El impulso más intenso es la supervivencia en estado puro cuando se lucha por la vida, seguido por las motivaciones que derivan de la satisfacción de las necesidades primarias y secundarias (hambre, sed, abrigo, sexo, seguridad, protección. etc.).
EL CICLO MOTIVACIONAL
Si enfocamos la motivación como un proceso para satisfacer necesidades, surge lo que se denomina el ciclo motivacional, cuyas etapas son las siguientes:
a) Homeostasis. Es decir, en cierto momento el organismo humano permanece en estado de equilibrio.
b) Estímulo. Es cuando aparece un estímulo y genera una necesidad.
c) Necesidad. Esta necesidad (insatisfecha aún), provoca un estado de tensión.
d) Estado de tensión. La tensión produce un impulso que da lugar a un comportamiento o acción.
e) Comportamiento. El comportamiento, al activarse, se dirige a satisfacer dicha necesidad. Alcanza el objetivo satisfactoriamente.
f) Satisfacción. Si se satisface la necesidad, el organismo retorna a su estado de equilibrio, hasta que otro estimulo se presente. Toda satisfacción es básicamente una liberación de tensión que permite el retorno al equilibrio homeostático anterior.
Kdt. Carrión Jefferson
ResponderEliminarTercero E
la motivación es un elemento muy importante en el trabajo policial ya que como todos sabemos nuestro trabajo es de mucho estres ademas casi nunca somos bien vistos así que necesetamos de este factor para podernos sentir bien la motivación es muy importante ya que esta nos ayuda brindar un buen servicio ya que al estar motivados podemos nosotros transmitir a los demas nuestras energias y de esta manera brindar un calido servicio no solo como una entidad de seguridad sino brindando la confianza de un amigo.
Hoy en día existen muchos factores que desmotivan a nuestro personal como pueden ser problemas familiares deudas y muchas cosas más que se dan en nuestro diario vivir es por eso que nosotros debemos al comenzar el día dar palabras de aliento a nuestro personal conversar con ellos ya que un problema compartido se vuelve un problema más pequeño, además debemos felicitarnos por nuestro trabajo realizado en el día y si hay fallas pues simplemente hay que aprender der estos seamos motivadores y brindemos alegria a los que nos rodean muchas greacias.
E. CALI CONDO LUIS ORLANDO
ResponderEliminarLa incentivación y motivación en los diferentes ambitos en donde se desarrollo las demas actividades laborales tiende a ser un factor primordial en cualquier aspecto en el que se de la misma, puesto que a partir de solamente brindar un servicio, busca la satisfacion completa de la necesidad que se suscite. La Policia Nacional como institución generalmente busca una motivacion tanto como equipo de trabjo que es mismo como personal o individual, teniendo asi de esta manera los distintos puntos de vista en el que comom organizacion misma se motiva cuando algun eqquipo a realizado alguna actividad bien y eso es propagado por medios de comuniación. de la misma manera ocurre lo contrario que vendria a ser una reprimenda a la labor de la Policia en general mas no solo al individuo que la efectúo.
Sin embargo no hay que desmerecer cuando la institucion mismo busca premiar e incntivar a sus miembros otorgandoles conmemoraciones por sus servicios destacados, placas de reconocimiento, premios y sus respectivos ascensos despues de haber cumplido con su tiempo de servicio en cada rango. Esto tambien crea en el equipo de trabajo una motivacion e impulso por querer obtener tales cosas ya que al igual que un compañero busca hacerse reconocer por sus aciones que merecen un merito, asi mismo queda la reprimenda que en si es un factor de motivación negativo ya que el individupo no hara las cosas nada mas si no es por el miedo al castigo, asi mismo como pudimos ver en la lectura, lo que impulsa a realizar un buen trabajo es esa alegria y gusto de hacer lo que le gusta mas no hacerlo por el miedo al no cumplir dicha actividad, pero dejanlo al libre albedrío ya quedaria por parte de la personalidad de cada individuo, su conciencia, y su logica refiriendome a su manera de pensar, dicho esto las cifras hablan solas frente a los diferentes tipos de motivacion ya sea por el miedo o por incentivación.
B, Gabriel Rosero Pozo
ResponderEliminarUn ejemplo sería cuando un grupo de policías realizan un operatico como por ejemplo de rescate de un secuestrado y este se da con total éxito aquí surgen factores como:
Satisfacción personal: 98%,1%,1%.
agradecimiento: 95%, 3%,2%.
este sería un buen ejemplo de lo motivado que luego de estos factores se sentiría un policía para de esa manera seguir tranbajando.
B, Gabriel Rosero Pozo
ResponderEliminarUn ejemplo sería cuando un grupo de policías realizan un operatico como por ejemplo de rescate de un secuestrado y este se da con total éxito aquí surgen factores como:
Satisfacción personal: 98%,1%,1%.
agradecimiento: 95%, 3%,2%.
este sería un buen ejemplo de lo motivado que luego de estos factores se sentiría un policía para de esa manera seguir tranbajando.
La motivacion es algo importante ya que por medio de esta podemos llegar a cumplir con mayor empeño nuestras funciones que realizamos diariamente, es un estimulo para mejor la labor ejercida, ademas nos permite cumplir los objetivos trasados y de esta manera trabajar conjuntamente con la organizacion.
ResponderEliminarLa motivacion nos permite estar con un autoestima mas alto, para de esta manera sentirnos contentos en nuestro trabajo y de esta manera ser recompensados dela mejor manera con estimulos y premios en todo los ambitos.
Tercero "E"
Romel Rodriguez H
KDT CAIZA CEVALLOS PAUL ALEJANDRO
ResponderEliminarTERCERO B
En lo personal la motivacion es importante para el personal policial ya que la reaccion de cada uno es diferente pero en cuestion de insentivo o apoyo la reaccion en cada persona demuestra interes e incluso confianza demostrando asi mejor disposicion al momento de trabajar.